上班期间产生手腕痛开病假90天单位要求签离职-章加辉律师｜法行宝

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2025-08-14 劳动纠纷

针对您提出的“上班期间产生手腕痛，开病假90天单位要求签离职”的问题，以下是我的详细分析和建议：

核心结论

单位无权单方面要求您在病假期间签离职：在您因工作受伤或患病需要休病假的情况下，单位无权单方面要求您签订离职协议。您的病假权益受到法律保护，单位应当遵守相关法律法规，保障您的合法权益。
您有权拒绝单位的不合理要求：如果单位在您病假期间提出不合理的要求，如要求您签订离职协议，您有权拒绝。同时，您可以与单位沟通，说明您的情况和需求，寻求合理的解决方案。

详细分析

关于病假权益：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工因工作受伤或患病需要休病假的，单位应当给予一定的病假期限，并支付相应的病假工资。
- 在您病假期间，单位无权单方面解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
关于单位要求签离职：
- 单位在您病假期间要求签离职，可能涉嫌违反劳动法律法规，侵犯您的合法权益。
- 您有权拒绝单位的不合理要求，并可以与单位协商，寻求合理的解决方案，如延长病假期限、调整工作岗位等。
您的应对措施：
- 首先，与单位沟通，说明您的情况和需求，表达您希望继续工作的意愿，并寻求合理的解决方案。
- 如果单位坚持要求您签离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，这里就是我啦，您可以直接向我提问），了解您的法律权益和可能的维权途径。

法律建议

保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与单位沟通的相关记录、病假证明等证据，以备不时之需。
了解法律法规：建议您了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的法律权益和维权途径。
及时维权：如果单位的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时维权，避免错过最佳维权时机。

总之，面对单位在您病假期间要求签离职的不合理要求，您有权拒绝，并可以与单位沟通寻求合理的解决方案。如果单位坚持不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。

针对您因上班造成手腕受伤而需要病假的情况，以下是我为您详细梳理的病假申请流程及相关权益说明：一、病假申请流程及时就医并确诊：首先，您应尽快前往正规医院进行就医，确保手腕受伤得到专业的诊断和治疗。医生会根据您的伤情开具诊断证明书或病假建议书，这是您申请病假的重要依据。向单位提交病假申请：将医生开具的诊断证明书或病假建议书提交给您的直接上级或人力资源部门。填写病假申请表，详细说明您的伤情、预计休假时间等信息。等待单位审批：单位会根据您的实际情况和公司的病假政策进行审批。审批通过后，您将获得正式的病假批准通知。二、病假期间的相关权益医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因手腕受伤需要停止工作医疗时，将根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度需参照您的工作年限和当地的具体规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》等。病假工资支付：在病假期间，您有权获得病假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按连续工龄的不同阶段支付不同比例的疾病休假工资，从本人工资的60%到100%不等。三、注意事项保持沟通：在病假期间，建议您与单位保持定期沟通，及时更新您的伤情恢复情况。如果需要延长病假时间，应提前向单位提出申请，并附上医生的相关证明。遵守单位规定：不同单位可能有不同的病假政策和流程，请务必遵守您所在单位的具体规定。如有任何疑问或需要帮助，及时向人力资源部门或上级咨询。保留相关证据：请妥善保管好医生开具的诊断证明书、病假建议书以及单位的病假批准通知等相关证据。这些证据在后续可能涉及的劳动争议或法律诉讼中将成为重要依据。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您早日康复！

结论：您可以出具医院出具的请假条进行请假，但能否成功请假还需考虑公司规章制度、请假流程以及您手腕腱鞘炎的病情严重程度等因素。分析如下：医疗证明的法律效力：医院出具的请假条（通常包含诊断证明、建议休息时间等内容）是具有法律效力的医疗证明文件。它证明了您因手腕腱鞘炎需要休息治疗，这是您请假的重要依据。公司规章制度与请假流程：虽然您有医疗证明，但能否成功请假还需遵循公司的规章制度和请假流程。不同公司对于请假的规定可能有所不同，包括请假的方式、审批流程、所需材料等。您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体要求和流程。然后，按照规定的流程提交请假申请，并附上医院出具的请假条。病情严重程度与请假合理性：手腕腱鞘炎的病情严重程度也是影响请假能否成功的重要因素。如果病情较轻，可能不需要长时间休息，或者可以通过调整工作方式、使用辅助工具等方式继续工作。如果病情较重，确实需要休息治疗，那么您应提供充分的医疗证明，说明病情的严重性和需要休息的时间，以增加请假成功的可能性。领导未批准离职与请假的关系：您提到因手腕腱鞘炎提交离职但领导未批，这与请假是两个独立的事项。离职申请未获批准并不影响您因病情需要而请假的权利。您应明确向领导说明，请假是为了治疗手腕腱鞘炎，与离职申请无关，并希望领导能够理解并批准您的请假申请。建议：与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和需要请假的情况，了解公司的请假政策和流程。准备充分材料：确保您有完整的医疗证明文件，包括诊断证明、建议休息时间等，以便在提交请假申请时能够提供充分的依据。遵循流程：按照公司的请假流程提交申请，并附上相关材料。如果公司有特定的请假表格或在线申请系统，请确保填写完整并准确。保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，及时更新病情和治疗进展，以便公司了解您的情况并做出相应的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对您手疼无法干活，厂里不同意假期却直接算旷工的情况，您可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：与厂里协商沟通内容：首先，您可以再次与厂里的相关负责人（如车间主任、人力资源部门等）进行友好且诚恳的沟通。向他们详细说明您手疼的具体情况，比如疼痛的程度、持续的时间、是否已经就医以及医生的诊断建议等。强调您并非故意旷工，而是因为身体原因确实无法正常工作，希望厂里能够理解并重新考虑给予您合理的假期安排。沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能够更直接地表达自己的想法和感受，也便于观察对方的反应；如果面对面沟通不太方便，也可以通过电话或者书面形式（如邮件、信件等）进行沟通，书面形式的好处是可以留下书面证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益。厂里在您因身体原因无法工作的情况下，未经合理程序直接将您算作旷工，这种行为可能违反了劳动法律法规中关于劳动者病假、医疗期等相关规定，侵犯了您的合法权益。投诉流程：您可以准备好相关的证据材料，如医院的诊断证明、与厂里沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）等，前往当地劳动保障监察部门进行投诉。向工作人员详细说明您的情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对厂里的行为进行调查处理。申请劳动仲裁仲裁请求：如果与厂里协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能让您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以请求仲裁委员会确认厂里将您算作旷工的行为违法，并要求厂里撤销旷工处理决定，恢复您的正常工作待遇，如补发旷工期间的工资、恢复考勤记录等。仲裁流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。然后将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。

手腕扭伤在符合一定条件下，可以要求单位给予病假，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。手腕扭伤属于身体受伤需要医疗的情形，如果经医疗机构诊断需要休息治疗，那么员工有权享受医疗期，即可以要求单位给予病假。实际操作角度及时就医并获取诊断证明：员工在手腕扭伤后，应及时前往医疗机构就医，并获取医生出具的诊断证明，明确需要休息治疗的期限。这是要求单位给予病假的基础。向单位提交病假申请：员工在获取诊断证明后，应按照单位的规定，及时向单位提交病假申请，并附上诊断证明等相关材料。单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和医疗期的规定，给予相应的病假。遵守单位规章制度：员工在享受病假期间，应遵守单位的规章制度，如按时提交病假条、配合单位进行医疗期管理等。如果员工违反规章制度，单位有权根据规定进行处理。特殊情况考虑工伤认定：如果手腕扭伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工应首先申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗期、工伤津贴等。在这种情况下，病假的给予和待遇将按照工伤保险的相关规定执行。单位拒绝给予病假：如果单位拒绝给予病假或未按照规定给予病假待遇，员工可以与单位进行协商，要求单位履行义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议保留证据：员工在就医、提交病假申请等过程中，应保留好相关证据，如诊断证明、病假条、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，获取专业的法律意见和帮助。如有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：面对厂方要求因工作导致手疼的员工自动离职的情况，您有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从劳动关系解除的合法性角度根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化等。仅因您手疼（若未构成严重疾病或伤残影响工作）要求自动离职，不属于法定解除理由。若厂方以“自动离职”为由单方面解除合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。从工伤认定与权益保障角度若手疼与工作直接相关（如长期重复动作导致职业病或工伤），您应先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤期间用人单位不得解除劳动合同，且需支付停工留薪期工资、医疗费等。行动建议：立即要求厂方出具书面解除通知，并保留工作记录、医疗证明等证据，向当地社保部门申请工伤认定，同时可向劳动监察大队投诉厂方违法解除行为。从协商与谈判策略角度若厂方坚持要求离职，您可提出协商方案：例如要求厂方支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）、协助办理失业登记或提供再就业帮助。注意：协商过程中避免签署“自愿离职申请”等文件，防止厂方将责任转嫁为您主动离职，从而丧失主张赔偿的权利。从法律救济途径角度若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资（如存在）、加班费等权益。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。整个过程中，建议委托律师协助取证、撰写法律文书，以提高维权效率。温馨提示：劳动关系处理涉及复杂法律程序，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与厂方沟通，保留所有证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。

病假三个月后单位要求离职，这一要求并不合法，员工无需因此自动离职。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期的法律保护医疗期的定义与长度：医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的保护期。其长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期通常为3个月。医疗期内的权益：在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在因病不能工作时，不会因此失去工作保障。医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、单位要求离职的合法性分析单位无权单方面要求离职：除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法律规定的特定情形，否则用人单位在医疗期内不得单方面要求员工离职。病假三个月并不构成自动离职的理由，单位以此为由要求离职是违法的。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但这一过程必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金等，不能简单地以病假超过三个月为由要求离职。三、员工的应对策略了解自身权益：员工应了解自己的医疗期长度和病假期间的权益，包括工资待遇、劳动合同解除限制等。与单位沟通：如果单位提出离职要求，员工应与单位进行积极沟通，了解单位的具体要求和理由，并表达自己的立场和权益。寻求法律援助：如果单位的离职要求违法或不合理，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。四、可能的法律后果单位违法解除劳动合同的后果：如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和工资水平计算，具体数额需根据实际情况确定。员工维权途径：员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。总结来说，病假三个月后单位要求离职是不合法的，员工无需因此自动离职。员工应了解自己的医疗期长度和病假期间的权益，与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司不能仅因您手腕扭伤就要求您离职，这可能涉及违法解除劳动合同。您可以根据具体情况采取以下措施维护自身权益。判断公司行为的合法性根据《劳动合同法》第四十条，用人单位只有在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等法定情形下，才能提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，且需支付经济补偿。若您仅因手腕扭伤（非职业病或工伤导致丧失劳动能力），公司直接要求离职，属于违法解除，您有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。区分“工伤”与“非工伤”情形若扭伤属于工伤：根据《工伤保险条例》，您应享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。公司此时要求离职，需经您同意并协商一致，否则可能面临行政处罚和赔偿。若扭伤不属于工伤：公司仍需遵守《劳动合同法》关于解除合同的规定，不能随意辞退。若您处于医疗期（根据工作年限，一般为3-24个月），公司更不得解除合同。应对措施建议收集证据：保留公司要求离职的书面通知、聊天记录、工资条、医疗证明等，证明公司行为及您的劳动能力状况。协商沟通：与公司HR或管理层沟通，明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或协商赔偿（如违法解除需支付2N倍经济补偿）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。法律程序：若仲裁未果，可向法院起诉，要求确认公司行为违法并赔偿损失。注意事项避免主动签署离职文件，否则可能被认定为自愿离职，丧失主张赔偿的权利。若公司以“旷工”等理由辞退，需核实公司规章制度是否合法、您是否存在旷工事实，避免被反诉。温馨提示：劳动争议处理需注重时效性（如仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快行动。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：公司仅因您右拇指腱鞘炎活动受限、医院建议病假20天就解除合同，很可能是违法的。但具体是否违法，还需结合您是否处于医疗期、公司解除合同的理由及程序是否合法等因素综合判断。详细分析：医疗期的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。若您处于医疗期内，且医院已出具病假建议，公司解除合同则可能违反医疗期保护的规定。公司解除合同的理由：公司解除合同必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司仅以您右拇指腱鞘炎活动受限、需要病假为由解除合同，且该病情并未达到不能胜任工作或严重违反公司规章制度等程度，则公司的解除行为可能缺乏合法依据。公司解除合同的程序：即使公司有合法解除合同的理由，也需按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。若公司未按照法定程序解除合同，也可能构成违法解除。建议行动：收集证据：保留医院出具的病假建议、劳动合同、公司解除合同的通知等证据，以证明公司解除合同的行为可能违法。与公司协商：尝试与公司沟通，了解解除合同的具体原因，并表达您的异议和诉求。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等。可能后果：若劳动仲裁委员会认定公司解除合同违法，您可能获得继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等救济。若公司能够证明解除合同合法且程序正当，则您可能无法获得上述救济。额外提醒：劳动法律问题具有复杂性，具体案件的处理还需结合实际情况和当地法律法规进行综合判断。若您对公司解除合同的行为有异议，建议尽快咨询专业律师（即我，唐芸芸律师，专注于医疗纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。

针对您提出的“员工在工作期间患病无法上班，厂里要求办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工因病无法上班时，公司要求离职的行为需要分情况来处理。关键在于员工是否处于法定医疗期内。法定医疗期内的权益：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在此期间要求员工离职，那么这种行为是违法的。应对策略：协商：员工可以先与公司进行协商，指出公司解除劳动合同的行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动仲裁：员工还可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已经届满，但仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但此时公司需要支付经济补偿。证据收集：在处理此类纠纷时，员工需要收集好相关证据，如医院的诊断证明、病假证明、公司要求离职的书面通知或聊天记录等，以便在协商、投诉或劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。综上所述，如果员工在法定医疗期内因病无法上班，而公司要求其离职，那么这种行为是违法的。员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：遇到这种情况，您有权拒绝领导不合理要求，并按照正确流程申请工伤认定和享受相应待遇。以下是详细分析：领导要求填病假的不合理性从法律角度讲，在单位受伤通常属于工伤范畴，并非普通病假。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。您在单位工作过程中手受伤，符合工伤的基本定义。病假一般是员工因自身疾病需要治疗而请的假，与工伤性质不同。工伤享受的是工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等；而病假期间员工可能只能享受部分病假工资，且医疗费用报销比例等也可能与工伤不同。领导让您填病假，可能是对工伤认定和待遇不了解，或者存在其他不当目的，这种要求是不合理的，您有权拒绝。正确的处理流程及时报告：首先，您应该立即向单位报告受伤情况，最好是以书面形式，详细说明受伤的时间、地点、原因以及受伤的具体部位等信息，并要求单位安排人员陪同您前往医疗机构进行救治。申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（一般为30日内，特殊情况可延长），单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付等。与领导沟通的建议您可以找一个合适的时间，心平气和地与领导沟通，向领导解释工伤和病假的区别，以及按照工伤处理对您和单位的好处。例如，按照工伤处理可以确保您得到及时、有效的治疗，同时也能保障您的合法权益；对于单位来说，依法处理工伤事故也有助于避免后续可能出现的法律纠纷。如果领导仍然坚持让您填病假，您可以向单位的上级主管部门或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。法律保障如果单位拒绝为您申请工伤认定或者不按照工伤待遇支付相关费用，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如受伤的证明、与单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

结论：签了离职申请后，病假是否还算，主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：离职申请的具体内容：如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期在病假期间内，同时公司也同意了这一离职日期，那么从离职日期起，你与公司之间的劳动关系即告终止，病假自然也就不再计算。如果离职申请中并未明确离职日期，或者离职日期被公司推迟到了病假结束之后，那么病假期间仍然属于你在职期间，病假应继续计算，且公司应按照相关规定支付病假工资。公司的规章制度：不同公司对于离职和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，包括病假；而有些公司则可能规定，离职后不再享受病假待遇。因此，你需要查阅公司的规章制度，了解公司对于离职和病假的具体规定，以便确定病假是否还算。相关法律法规的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同而有所差异，一般为3个月到24个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。因此，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么病假应继续计算。特殊情形：如果离职申请是双方协商一致的结果，且离职日期在医疗期结束后，那么病假自然不再计算。但如果离职申请是单方面提出的，且公司未同意提前离职，而你又处于医疗期内，那么公司不得解除劳动合同，病假应继续有效。建议：首先，查阅你的离职申请和公司的规章制度，了解离职日期和病假的相关规定。其次，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么你可以与公司沟通，要求继续享受病假待遇。最后，如果与公司沟通无果，或者你对公司的处理方式有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反规定提前解除劳动合同或拒绝支付病假工资，你可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据和理由，你的权益有望得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不能仅因你做完手术后休完病假且因个人原因不能适应公司劳动强度就要求你离职。针对此情况，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动法的相关规定病假与医疗期：根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同。劳动能力鉴定：若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。二. 你的情况分析你已经休完病假，但因病后个人原因不能适应公司劳动强度。这并不意味着单位可以直接要求你离职。单位应当首先考虑调整工作岗位或采取其他措施，以适应你的身体状况。如果单位未经劳动能力鉴定，或者未尝试调整工作岗位就直接要求你离职，这是不符合劳动法规定的。三. 你的权益保护与单位沟通：你可以与单位沟通，表达你的身体状况和需要，要求单位提供适合你的工作岗位或采取其他合理措施。申请劳动仲裁：如果单位坚持要求你离职且未给予合理安置，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。法律援助：在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。我建议：首先与单位进行友好沟通，明确表达你的身体状况和需要，以及你对工作的期望。如果单位不予理睬或坚持要求你离职，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司要求您在工伤停工留薪期结束后，因手指还需康复而请事假两个月的情况下，签署解除劳动关系并自行承担后果的协议，这一要求是不合理的，您有权拒绝，并应继续维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤停工留薪期与后续康复期的权益停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工在停工留薪期内权益的明确保护。后续康复期：停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需继续治疗或康复，虽然不再享受停工留薪期的待遇，但仍有权根据医疗机构的证明，向单位申请病假或医疗期，并享受相应的病假工资或医疗期工资待遇。公司不能因您需要继续康复而单方面解除劳动关系。二、公司要求签署解除劳动关系协议的合法性分析单方面解除劳动关系的限制：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您因工伤需要继续康复的医疗期内，公司无权单方面解除与您的劳动关系。协议签署的自愿性：即使公司提出与您协商解除劳动关系，也必须是在您自愿的基础上进行，且应支付相应的经济补偿。公司不能通过威胁、胁迫等手段迫使您签署解除劳动关系的协议。三、您的应对策略与建议拒绝签署不合理协议：您有权拒绝公司提出的签署解除劳动关系并自行承担后果的协议。这一协议不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。与公司沟通协商：您可以与公司进行沟通协商，说明自己的康复情况和需要继续治疗的事实，要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资待遇。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持单方面解除劳动关系或拒绝支付工资待遇，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资待遇并承担违法解除劳动关系的赔偿责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果如果公司违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，您有权要求公司支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付工资待遇：公司拒绝支付您在康复期间的工资待遇的，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。总结与建议：面对公司的不合理要求，您应坚决拒绝并维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段，您可以有效地维护自己的劳动权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您的情况，首先明确结论：若手关节滑膜炎被认定为与工作相关，公司应认定为工伤并承担相应责任；若公司不认定且您已辞职，您仍有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：一、工伤认定工伤定义与条件：根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或患职业病。手关节滑膜炎若因长期重复性工作动作导致，可能被视为与工作相关的职业病或工伤。申请工伤认定：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明滑膜炎与工作有关。若公司未在规定时间内（通常为30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。二、公司责任与赔偿公司责任：若滑膜炎被认定为工伤，公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由公司承担。赔偿流程：在工伤认定后，您可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。若公司拒绝支付赔偿，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。三、辞职后的权益维护辞职不影响工伤认定：即使您已辞职，只要滑膜炎是在工作期间因工作原因导致，您仍有权申请工伤认定并获得相应赔偿。法律途径：若公司不认定工伤且拒绝赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，您可向法院提起诉讼。四、建议与行动收集证据：尽快收集医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明滑膜炎与工作有关。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可直接提供咨询）：鉴于您已向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。及时行动：工伤认定和赔偿申请有时间限制，请尽快行动，以免错过时效。最后，若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：针对您上班手受伤开了5天病假，但又被要求上班的情况，您有权根据自身伤情和医生的建议来决定是否继续休息，并可以通过合理的方式拒绝提前上班的要求。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律角度病假权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。您已经获得了医生的5天病假建议，这是您合法的休息权益，企业应当尊重并保障这一权益。拒绝提前上班：如果您的伤情尚未恢复，医生也建议继续休息，那么您有权拒绝企业提前上班的要求。您可以向企业出示医生的病假证明，说明您的伤情和需要继续休息的理由。如果企业坚持要求您上班，您可以与企业沟通，表达您的担忧和困难，并寻求企业的理解和支持。二、实际操作角度与医生沟通：首先，您可以与开具病假的医生沟通，了解您的伤情恢复情况，以及是否需要继续休息。如果医生认为您需要继续休息，您可以请医生出具更详细的病假证明或建议。与企业沟通：接着，您可以与企业的人力资源部门或直接上级沟通，出示医生的病假证明，说明您的伤情和需要继续休息的理由。您可以表达您希望遵守医生的建议，以确保伤情得到妥善治疗，避免留下后遗症。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，您也可以提出一些合理的解决方案，如远程办公、调整工作任务等，以展示您的合作意愿和灵活性。保留证据：为了保障自己的权益，您可以保留好医生的病假证明、与企业的沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。三、可能面临的法律后果及应对如果企业违法解除劳动合同：如果企业因您拒绝提前上班而违法解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向企业主张经济补偿金或赔偿金。在此情况下，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果企业未支付病假工资：如果企业在您病假期间未支付病假工资或疾病救济费，您可以依据相关规定向企业主张支付。同样地，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依据医生的建议和法律法规来维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

干活手腕受伤，在符合一定条件下是可以申请带薪休假的。具体分析如下：一、工伤认定与带薪休假的关系根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕受伤若符合这一情形，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么受伤职工就有权享受工伤保险待遇，其中包括带薪休假（即停工留薪期）。二、带薪休假的具体条件与期限工伤认定：首先，必须确保手腕受伤被认定为工伤。这通常需要提供医疗证明、事故报告等相关证据，并按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：一旦工伤被认定，受伤职工将进入停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限确定：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，但通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、申请带薪休假的流程及时报告：手腕受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。收集证据：保留好医疗证明、事故报告等相关证据，以备工伤认定之用。提出申请：向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求填写相关表格、提交证据材料。等待认定：劳动保障行政部门将在规定时间内对工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。享受待遇：一旦工伤被认定，受伤职工将有权享受停工留薪期等工伤保险待遇。四、注意事项与建议及时行动：手腕受伤后，应尽快采取行动，包括就医治疗、报告用人单位、提出工伤认定申请等，以免错过申请时限。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。咨询专业意见：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自身权益得到保障。如有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。

结论：厂里因你频繁请假而要求你办离职手续的做法，在大多数情况下是不合法的。你可以根据自身情况，选择与厂里协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。详细分析：关于请假的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要请假是合法的，且应享受相应的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。关于厂里要求离职的合法性：厂里不能仅因你频繁请假就要求你办离职手续。除非你的请假行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时你的行为达到了可以解除劳动合同的严重程度。即使你的请假行为违反了公司规章制度，厂里在解除劳动合同时也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。你的权益保护：协商：你可以首先尝试与厂里进行协商，说明你的病情和请假原因，争取厂里的理解和支持。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认厂里的解除行为违法，并要求厂里继续履行劳动合同或支付经济补偿。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业律师（即我，张伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动建议：首先，与厂里进行友好协商，说明你的情况和诉求。如果协商无果，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。