关于工伤停工留薪期工资协议书的书写，以下是一个较为规范且详细的示例，您可以根据实际情况进行调整和完善：
工伤停工留薪期工资支付协议书
甲方（用人单位）：_________________________ 地址：_____________________________________ 法定代表人/负责人：_______________________ 联系电话：_______________________________
乙方（工伤职工）：_________________________ 身份证号：_________________________________ 居住地址：_________________________________ 联系电话：_______________________________
鉴于乙方在甲方工作期间不幸发生工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以及双方协商一致，就乙方停工留薪期间的工资支付事宜达成如下协议：
一、停工留薪期确认
二、工资支付标准
在停工留薪期内，甲方应按照乙方受伤前12个月的平均工资标准（或双方约定的其他标准）向乙方支付工资。具体金额为每月人民币_元（大写：_圆整）。
若乙方受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资标准计算。
三、支付方式及时间
甲方应于每月____日前，将乙方停工留薪期的工资支付至乙方指定的银行账户。
乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户信息的准确性。如因乙方提供的账户信息有误导致工资支付延迟或失败，责任由乙方自行承担。
四、双方权利与义务
甲方应按时足额支付乙方停工留薪期的工资，不得无故拖欠或克扣。
乙方应积极配合治疗，并在停工留薪期满后及时返回工作岗位或根据医嘱进行后续治疗及康复。
双方应保持沟通，如乙方在停工留薪期间病情发生变化或需要延长停工留薪期，应及时通知对方并办理相关手续。
五、违约责任
若甲方未按时足额支付乙方停工留薪期的工资，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的其他损失。
若乙方违反本协议约定，如未按时返回工作岗位或未配合治疗等，甲方有权根据实际情况调整或停止支付工资，并追究乙方的相关责任。
六、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方停工留薪期满且工资支付完毕之日终止。
甲方（盖章）：_________________________ 法定代表人/负责人（签字）：_____________ 日期：_年_月____日
乙方（签字）：_________________________ 日期：_年_月____日
请注意，以上协议书仅为示例，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。在签订协议前，建议双方充分沟通并咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性和有效性。