针对您提出的“在门房工作猝死，提供劳务者是否存在过错”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于猝死与过错的关系：

   • 首先，需要明确的是，猝死本身并不直接等同于提供劳务者的过错。猝死可能由多种原因导致，包括但不限于健康问题、突发疾病、过度劳累等。在法律上，判断提供劳务者是否存在过错，需要依据具体的事实和证据，以及相关的法律法规进行。

2. 法律上的过错认定：

   • 在劳动工伤案件中，过错通常指的是提供劳务者在工作过程中违反了安全操作规程、未尽到合理的注意义务等行为，这些行为与工伤事故的发生有直接的因果关系。
   • 对于猝死的情况，如果能够证明猝死是由于提供劳务者自身的健康问题或突发疾病导致，且与工作无直接关联，那么通常不会认定提供劳务者存在过错。
   • 然而，如果猝死是由于工作过度劳累、长时间加班等与工作直接相关的因素导致，且用人单位未能提供合理的劳动保护和休息条件，那么用人单位可能需要承担一定的责任。

3. 工伤鉴定与赔偿：

   • 在发生猝死事件后，首先需要进行的是工伤鉴定。工伤鉴定将根据相关法律法规和事实情况，判断猝死是否构成工伤。
   • 如果构成工伤，那么提供劳务者的家属有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 赔偿的具体数额和标准将依据当地的法律法规和工伤鉴定结果进行确定。

4. 建议与后续行动：

   • 对于此类事件，建议家属尽快收集相关证据，包括但不限于工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤鉴定和赔偿过程中提供有力的支持。
   • 同时，建议家属咨询专业的劳动工伤律师，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，猝死本身并不直接等同于提供劳务者的过错，需要依据具体的事实和证据以及相关的法律法规进行判断。在发生此类事件后，建议家属尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以维护自身的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。