1. 关于个人自愿申请离职的自愿性

在公司没有任何过错的情况下，个人自愿申请离职，这确实是自愿的行为。自愿离职意味着员工是基于自己的意愿和决定，主动提出离开公司，而不是受到公司的强迫或不当影响。这种自愿性体现在员工有自主选择权，可以根据自己的职业规划、个人发展或其他原因，决定是否继续留在公司。

1. 自愿离职的法律后果

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是自愿离职，且公司没有过错，那么员工通常无法获得经济补偿。经济补偿通常是在公司有过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或双方协商一致解除劳动合同时，由公司支付给员工的。

   • 离职手续：员工自愿离职时，需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。这些手续是确保双方权益的重要环节，员工应当认真履行。

   • 竞业限制与保密义务：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后，员工仍然需要遵守这些协议的规定，不得泄露公司的商业秘密或从事与公司竞争的业务。

2. 自愿离职的注意事项

   • 提前通知：员工在自愿离职前，应当提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。具体的通知期限可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。

   • 书面申请：为了确保离职的自愿性和合法性，员工最好以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职的原因和日期。

   • 保留证据：在离职过程中，员工应当保留好与离职相关的所有证据，如离职申请书、交接清单、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，个人在公司没有任何过错的情况下自愿申请离职，是自愿的行为。员工在离职前应当了解相关的法律后果和注意事项，确保自己的权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。