针对您提出的“员工突然装病算旷工吗可以开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工装病是否算旷工：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，无故不上班或未完成规定的工作时间。如果员工装病，即故意提供虚假的病假证明或理由以逃避工作，且这种行为被用人单位发现并证实，那么这种行为很可能被认定为旷工。因为装病并非真实的病假，员工实际上并未处于无法工作的状态，而是故意不履行工作职责。

2. 员工装病旷工是否可以开除：

   • 这取决于用人单位的规章制度以及员工装病旷工的具体情况。
   • 规章制度合法且已公示：如果用人单位的规章制度中明确规定了装病旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示，那么用人单位在有充分证据证明员工装病旷工的情况下，有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 旷工事实需有充分证据支持：用人单位在解除劳动合同前，必须确保有充分的证据证明员工装病旷工的事实。这可能包括员工的病假证明、医院的诊断记录、同事的证言等。
   • 特殊情况下的处理：如果员工装病旷工是由于某些特殊原因（如突发疾病但未及时告知用人单位、对规章制度理解有误等），且用人单位认为该员工仍有继续工作的价值，那么用人单位也可以选择不解除劳动合同，而是给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同（如无法证明规章制度的合法性或旷工事实），则可能被认定为违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，并确保这些规章制度已经向劳动者公示。同时，在处理员工装病旷工的问题时，应确保有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序。对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，如实提供病假证明和理由，避免装病旷工等行为的发生。

综上所述，员工装病是否算旷工以及是否可以开除，取决于用人单位的规章制度、员工装病旷工的具体情况以及用人单位是否有充分的证据支持。如果您或您的用人单位在处理此类问题时遇到法律问题，可以直接向我咨询。