针对纪检组发出的问题整改函，驻在单位拒不整改的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确整改函的法律效力与责任：

   • 纪检组发出的问题整改函，通常是对驻在单位存在问题的正式指出，并要求其限期整改。这种整改函具有一定的权威性和约束力，驻在单位应当认真对待并积极整改。
   • 如果驻在单位拒不整改，可能构成对纪检组工作的不配合，甚至可能违反相关纪律规定或法律法规，需要承担相应的责任。

2. 分析拒不整改的可能原因：

   • 驻在单位可能对整改要求存在误解或不同意见，导致拒不整改。
   • 驻在单位可能存在内部管理问题，导致无法有效执行整改要求。
   • 驻在单位可能存在故意拖延或抗拒整改的情况，这通常与单位领导或相关责任人的态度有关。

3. 提出应对措施与建议：

   • 沟通协商：首先，纪检组可以与驻在单位进行进一步的沟通协商，了解其拒不整改的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 发出催告函：如果沟通协商无果，纪检组可以发出催告函，明确要求驻在单位限期整改，并告知其拒不整改的后果。
   • 上报上级或相关部门：如果驻在单位仍然拒不整改，纪检组可以将情况上报给上级纪检机关或相关部门，请求其介入处理。
   • 启动问责程序：根据相关规定，纪检组可以启动对驻在单位及相关责任人的问责程序，追究其拒不整改的责任。

4. 法律后果与风险：

   • 驻在单位拒不整改，可能面临上级纪检机关或相关部门的进一步调查和处理，包括但不限于纪律处分、行政处罚等。
   • 如果拒不整改的行为构成违法犯罪，驻在单位及相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

5. 进一步行动建议：

   • 纪检组应当持续关注驻在单位的整改情况，确保其按照要求进行整改。
   • 如果驻在单位在整改过程中遇到困难或问题，纪检组可以提供必要的指导和帮助。
   • 纪检组应当加强与驻在单位的日常沟通和联系，建立有效的监督机制，防止类似问题再次发生。

综上所述，对于纪检组发出的问题整改函，驻在单位拒不整改的情况，纪检组应当采取积极有效的措施进行应对和处理，确保整改要求的落实和执行。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。