关于国有企业应用《政务处分法》由谁立案的问题，以下是我的详细解答：

1. 立案主体的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分的立案主体通常是具有监察职能的机关或部门。在国有企业中，这一职能通常由企业的监察部门或上级监察机关来承担。

2. 国有企业内部的立案流程：

   • 在国有企业内部，如果发现公职人员存在违反政务处分法规定的行为，首先应由企业的监察部门进行初步调查核实。
   • 初步调查核实后，如果认为存在需要立案调查的情形，监察部门应向上级监察机关或企业内部的决策机构（如董事会、监事会等，具体取决于企业章程和内部管理制度）报告，并提出立案建议。
   • 上级监察机关或企业内部的决策机构在收到立案建议后，会进行审议并决定是否立案。如果决定立案，将由监察部门负责具体的调查工作。

3. 特殊情况下的立案：

   • 如果国有企业中的公职人员涉嫌严重违法违纪，且可能涉及刑事犯罪，那么除了由企业的监察部门进行调查外，还可能由公安机关、检察机关等司法机关介入立案调查。
   • 在这种情况下，立案的主体将不再是企业的监察部门，而是相应的司法机关。

4. 立案后的处理：

   • 一旦立案，监察部门或司法机关将依法进行调查取证，并根据调查结果作出相应的政务处分决定或刑事处罚决定。
   • 对于国有企业中的公职人员来说，政务处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；如果涉嫌犯罪，还将依法追究刑事责任。

综上所述，国有企业应用《政务处分法》的立案主体通常是企业的监察部门或上级监察机关。在特殊情况下，如果涉及刑事犯罪，还可能由司法机关介入立案调查。如果您在国有企业中遇到与政务处分法相关的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。