针对国有企业厂长挪用公款案，适用《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，需结合具体行为性质和情节来判定，但通常可能涉及第三十九条关于违法行为的处分规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 挪用公款行为的性质：

   • 国有企业厂长挪用公款，若该行为构成违法，则可能涉及贪污、挪用公款等罪名，具体取决于挪用公款的用途、数额及是否归还等因素。
   • 在政务处分层面，即使不构成刑事犯罪，若该行为违反了公职人员的职业操守或单位规章制度，也可能受到政务处分。

2. 《中华人民共和国政务处分法》的适用：

   • 第三十九条：该条款规定了公职人员违法行为的处分种类和适用情形。虽然它并未直接提及“挪用公款”，但挪用公款行为若被认定为违法，则可能根据该条款受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 具体适用：在判定处分时，会考虑挪用公款的数额、情节、后果以及厂长的主观故意等因素。若挪用公款数额较大、情节严重或造成严重后果，则可能受到较重的处分。

3. 其他相关法律条款：

   • 除了《中华人民共和国政务处分法》外，若挪用公款行为构成犯罪，还可能涉及《中华人民共和国刑法》中关于贪污、挪用公款等罪名的规定。
   • 同时，国有企业内部也可能有相关的规章制度对挪用公款行为进行规范和处分。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业厂长挪用公款案，应首先进行详细的调查取证，确定挪用公款的数额、情节及后果。
   • 根据调查结果，结合相关法律法规和单位规章制度，判定厂长应承担的法律责任和受到的处分。
   • 若涉及刑事犯罪，应及时向司法机关报案并配合调查。

5. 可能的法律后果：

   • 若厂长受到政务处分，其职务、薪酬及职业发展可能受到严重影响。
   • 若构成刑事犯罪，厂长可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

总结来说，国有企业厂长挪用公款案适用《中华人民共和国政务处分法》的具体条款需结合行为性质和情节来判定，但通常可能涉及第三十九条关于违法行为的处分规定。在处理此类案件时，应综合考虑相关法律法规和单位规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。