事业单位因个人原因解聘员工无需支付赔偿。针对您提出的“事业单位解聘事业单位个人原因被解聘没钱赔付怎么办”的问题，以下是我的详细分析：

一. 事业单位解聘无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如严重违反单位规章制度、严重失职等）被解聘，事业单位无需支付经济补偿。这是因为，在这些情况下，解聘是基于员工的过错，单位没有义务提供经济补偿。

二. 事业单位需支付赔偿的情形

1. 协商一致解除聘用合同：若事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2. 无过错员工被辞退：若事业单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）辞退无过错的员工，需要根据员工在该单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 员工应如何应对

1. 了解自身权益：员工在被解聘时，应首先了解自身权益，判断解聘原因是否合法，以及自己是否有权获得经济补偿。
2. 收集证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明事业单位存在违法行为。
3. 寻求法律援助：如果员工与事业单位无法就解聘及赔偿问题达成一致，可以寻求法律援助，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规向法院提起诉讼。

• 例如，如果员工因严重违反单位规章制度被解聘，但员工认为规章制度未经合法程序制定或未对员工进行公示，那么员工可以收集相关证据，如规章制度的制定程序、公示记录等，以证明规章制度的合法性存在问题，从而维护自己的权益。

综上所述，如果员工因个人原因被事业单位解聘，事业单位无需支付赔偿。但员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。