拖欠工资刑事案件从立案到审判的具体步骤如下：
一、立案阶段
劳动者投诉：当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（各地司法实践中一般数额较大的标准有所不同，通常在1万元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的情况时，劳动者应首先向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门责令支付：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
移送公安机关：如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付拖欠的工资，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
公安机关立案侦查：公安机关在接到劳动行政部门移送的案件后，会进行审查。如果认为符合立案条件，即用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，会予以立案侦查，并追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
二、侦查阶段
侦查措施：公安机关在立案后，会采取一系列侦查措施，如询问当事人、证人，调取相关证据材料，对用人单位的财务状况进行调查等，以查明案件事实。
讯问犯罪嫌疑人：公安机关会对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的犯罪嫌疑人进行讯问，了解其犯罪动机、手段、过程等。
收集证据：公安机关会全面收集与案件有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位的财务账目等，以证明犯罪嫌疑人的犯罪事实。
三、审查起诉阶段
侦查终结：公安机关在侦查结束后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，会写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院审查起诉。
人民检察院审查起诉：人民检察院在接到公安机关移送的案件后，会进行审查。如果认为案件符合起诉条件，会向人民法院提起公诉；如果认为案件不符合起诉条件，会作出不起诉的决定。
四、审判阶段
开庭审理：人民法院在接到人民检察院提起的公诉后，会安排开庭审理。在庭审过程中，法官会核对双方身份信息，宣布案由、合议庭组成人员，告知诉讼权利和义务。然后进行法庭调查，原告（人民检察院）陈述诉讼请求、事实与理由，被告（犯罪嫌疑人）进行答辩；双方依次举证、质证，围绕证据的真实性、关联性、合法性进行说明和辩论。接着进行法庭辩论，双方就案件争议焦点深入辩论，阐述观点和法律依据，反驳对方主张。最后进行最后陈述，双方总结观点和请求。
作出判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果认定被告构成拒不支付劳动报酬罪，会依法判处相应的刑罚，并可能责令其支付拖欠的工资及赔偿金。对判决结果不服的，可在规定上诉期限内向上一级法院提起上诉。
执行判决：若双方均不上诉或上诉后维持原判，且被告在判决书规定的履行期限内仍未支付拖欠工资及赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以保障劳动者权益。
在整个过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。