评上八级伤残后，工地是否还需要划分责任，这主要取决于事故的具体情况和相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 在工地发生的事故，若被认定为工伤，则通常按照工伤的相关法律法规进行处理，而不再单纯依据事故责任划分来决定赔偿。工伤认定主要基于事故是否因工作原因导致，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 一旦工伤认定成立，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等，这些待遇的支付并不完全取决于事故责任的划分。

2. 八级伤残的赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，八级伤残的劳动者可以享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿金额的计算主要基于劳动者的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定，与事故责任的划分无直接关联。

3. 事故责任划分的可能情况：

   • 尽管在工伤认定后，赔偿主要基于工伤法律法规，但在某些情况下，事故责任的划分仍然可能具有重要意义。例如，如果事故是由第三方的过错导致的，那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，也有权向该第三方追偿。
   • 此外，如果事故涉及多方责任，或者存在违反安全规定、操作不当等行为，那么相关部门或单位可能会根据事故责任划分进行相应的处罚或整改。

4. 法律建议：

   • 对于评上八级伤残的劳动者来说，首先应确保自己的工伤认定得到确认，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果对事故责任划分有疑问或认为存在第三方责任，可以咨询专业律师或相关部门进行了解和处理。
   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，评上八级伤残后，工地是否还需要划分责任主要取决于事故的具体情况和相关法律法规的适用。在工伤认定成立后，劳动者将主要依据工伤法律法规享受相应的待遇和赔偿，而事故责任的划分则可能在不同情况下具有不同的意义和作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。