评残补偿不按责任划分。在工伤赔偿领域，评残补偿的确定主要依据的是劳动者的伤残等级，而非事故中的责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其金额和支付方式均根据伤残等级来确定，与事故责任无关。
   • 工伤保险制度的设计初衷是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此，在工伤赔偿中，责任划分并不是考虑的因素。

2. 评残补偿的确定：

   • 评残补偿的确定主要依赖于劳动能力鉴定委员会对劳动者伤残等级的评定。这一评定过程是基于劳动者的身体损伤程度、功能障碍程度以及对工作和生活的影响程度等因素进行的，与事故中的责任划分没有直接联系。
   • 伤残等级评定后，劳动者可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。这些待遇是法定的，用人单位必须按照规定的标准和方式支付。

3. 责任划分在工伤赔偿中的不适用性：

   • 在一般的民事赔偿中，责任划分是一个重要的考虑因素。但在工伤赔偿中，由于工伤保险制度的特殊性，责任划分并不适用。
   • 工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。这一原则体现了工伤保险制度对劳动者的保护和关怀。

建议与注意事项：

• 如果劳动者在工作中遭受事故伤害并导致伤残，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在享受工伤保险待遇的过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付工伤保险待遇或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，评残补偿在工伤赔偿中是不按责任划分的，而是根据劳动者的伤残等级来确定。如有更多关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。