评残后的补偿金一般是不分责任分成的，而是根据伤残等级和相关法律规定来确定具体的赔偿金额。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤评残后的补偿金

在工伤领域，一旦劳动者被认定为工伤并评定了伤残等级，其应获得的补偿金（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）是依据《工伤保险条例》及相关规定来确定的，与事故责任划分无关。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的发生是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错造成，劳动者都应依法享受工伤保险待遇。

具体来说，一次性伤残补助金是根据伤残等级和劳动者本人的工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与伤残等级相关，而与事故责任无关。

二、非工伤评残后的补偿金（如交通事故等）

在非工伤领域，如交通事故等造成的人身损害评残后，补偿金的计算虽然会考虑事故责任划分，但评残后的伤残赔偿金本身并不直接按责任比例分成。而是先根据伤残等级和相关标准（如上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入）计算出全额的伤残赔偿金，然后再根据事故责任划分来确定各方应承担的赔偿比例。

例如，在交通事故中，如果受害者被评定为十级伤残，且上一年度城镇居民人均可支配收入为X元，那么全额的伤残赔偿金为：X元×20年×10%（假设赔偿年限为20年）。然后，根据事故责任划分（如受害者承担30%的责任，肇事者承担70%的责任），肇事者应承担的伤残赔偿金为全额伤残赔偿金的70%。但需要注意的是，这里的“分成”是指赔偿责任的划分，而不是伤残赔偿金本身的分成。

三、特殊情况下的责任划分

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在工伤事故中存在故意或重大过失行为，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同约定对劳动者进行一定的处罚或追偿。但这种情况下的“责任划分”与评残后的补偿金计算是两个不同的概念，且通常不会直接影响劳动者应获得的工伤保险待遇。

总结与建议：

评残后的补偿金一般是不分责任分成的，而是根据伤残等级和相关法律规定来确定。在工伤领域，工伤保险实行无过错责任原则；在非工伤领域，虽然会考虑事故责任划分，但评残后的伤残赔偿金本身并不直接按责任比例分成。如果你或你身边的人遇到了评残后补偿金相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。