伤残费一般不进行责任分成，而是根据工伤认定结果和伤残等级来确定具体的赔偿金额，由工伤保险基金或用人单位全额支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、伤残费的性质与支付主体

伤残费，通常指的是因工伤导致的伤残，根据相关法律法规，工伤职工应享受的一次性伤残补助金等费用。这些费用的支付主体，根据是否参加工伤保险而有所不同：

1. 参加工伤保险的：一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付。
2. 未参加工伤保险的：则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、伤残费的确定依据

伤残费的确定，主要依据以下几个因素：

1. 工伤认定结果：首先，必须经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤。
2. 伤残等级评定：其次，需要进行伤残等级评定，根据评定结果确定具体的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
3. 本人工资：一次性伤残补助金的计算，通常与职工本人的工资挂钩。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

三、关于责任分成的说明

在工伤赔偿中，一般不存在责任分成的问题。这是因为：

1. 工伤的无过错原则：工伤赔偿遵循无过错原则，即只要职工所受伤害被认定为工伤，无论职工本人或用人单位是否存在过错，都应享受相应的工伤保险待遇。
2. 赔偿的法定性：伤残费等工伤保险待遇的支付标准和方式，均由法律法规明确规定，不存在根据责任大小进行分成的空间。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下伤残费不进行责任分成，但在某些特殊情况下，如第三人侵权导致的工伤，可能涉及工伤保险待遇与民事侵权赔偿的竞合。此时，职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但具体处理方式需根据相关法律法规和司法解释来确定。不过，这并不改变伤残费本身不进行责任分成的基本原则。

总结与建议：

伤残费一般不进行责任分成，而是根据工伤认定结果和伤残等级来确定具体的赔偿金额。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时申请工伤认定和伤残等级评定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。