是劳动关系却签订劳务合同，企业存在以下6大不容忽视的风险：

1. 支付双倍工资的风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使企业与劳动者签订了劳务合同，但若实质上构成劳动关系且未签订书面劳动合同，企业仍可能面临支付双倍工资的法律责任。

2. 未缴纳社会保险费的风险：

   • 劳动关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若企业以劳务合同形式规避这一义务，劳动者在发生工伤、疾病等情形时，可能因未缴纳社会保险费而无法享受相应的社会保障待遇，进而要求企业承担赔偿责任。

3. 解除或终止合同经济补偿的风险：

   • 在劳动关系中，用人单位解除或终止劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。若企业错误地将劳动关系认定为劳务关系，并在解除或终止时未支付经济补偿，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付。

4. 工伤赔偿的风险：

   • 劳动关系下，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。若企业未为劳动者缴纳工伤保险，且错误地将劳动关系认定为劳务关系，劳动者在发生工伤时，企业可能需要承担全部的工伤赔偿责任。

5. 行政处罚的风险：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若发现企业存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动行政部门可能对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

6. 声誉受损的风险：

   • 企业若因错误地将劳动关系认定为劳务关系而引发劳动纠纷，不仅可能面临法律责任，还可能对企业的声誉造成负面影响。这种负面影响可能影响企业的业务合作、人才招聘等方面。

法律建议：

• 企业应准确区分劳动关系与劳务关系，避免将实质上的劳动关系错误地认定为劳务关系。
• 在与劳动者建立用工关系时，应依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。
• 企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在发生工伤、疾病等情形时能够享受相应的社会保障待遇。
• 若企业与劳动者之间发生劳动纠纷，应及时咨询专业律师，了解相关法律责任和风险，并采取相应的应对措施。

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