劳动者在签订劳动合同时，确实需要警惕一些可能存在的陷阱。以下是六种需要特别警惕的劳动合同类型，我将详细解释每一种，并提供相应的法律建议。

1. “霸王合同”：

   • 特征：合同条款中处处体现用人单位的主导地位，劳动者处于被动从属地位，几乎无协商余地。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如遇霸王条款，可尝试与用人单位协商修改，或寻求法律援助。

2. “押金合同”：

   • 特征：用人单位在招工时收取风险基金、保证金、抵押金等，作为劳动者入职或继续工作的条件。
   • 法律建议：根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如遇此类情况，劳动者应拒绝，并可向劳动监察部门举报。

3. “暗箱合同”：

   • 特征：用人单位采用格式合同，不与劳动者协商，不解释合同内容，仅从自身利益出发规定权利义务。
   • 法律建议：劳动者有权要求用人单位对合同内容进行详细解释，并有权协商修改不合理条款。如遇暗箱操作，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. “生死合同”：

   • 特征：用人单位在合同中规定“工伤概不负责”等条款，逃避应承担的生命安全责任。
   • 法律建议：根据《劳动法》，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作造成的伤亡责任。如遇此类条款，劳动者应坚决拒绝，并可向劳动监察部门或安全生产监督管理部门举报。

5. “卖身合同”：

   • 特征：合同中限制劳动者的人身自由或职业发展，如规定不得跳槽到同行业公司工作，或一切行动都得听从用人单位安排。
   • 法律建议：劳动者有权自主选择职业和用人单位，用人单位不得限制劳动者的职业发展。如遇此类条款，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

6. “双面合同”：

   • 特征：用人单位准备多份合同，一份用于应对检查，另一份则在实际执行中适用，往往对劳动者不利。
   • 法律建议：劳动者应确保自己持有的合同与用人单位备案的合同内容一致。如遇双面合同，可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，确认合同的效力。

总之，劳动者在签订劳动合同时应谨慎阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如遇不合理或违法的合同条款，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。