劳动合同终止的六种情形-孙滔律师

劳动合同终止的六种情形-孙滔律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

劳动合同终止主要包括以下六种法定情形：

劳动合同期满
- 解释：当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未能就续签或延长合同达成一致时，劳动合同自然终止。这是劳动合同终止中最常见的一种情形。
- 例子：小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满后若未续签，则劳动关系自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- 解释：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金）时，劳动合同自动终止。此时，劳动者因进入养老阶段而不再具备劳动法上的劳动者主体资格。
- 例子：老王年满60周岁，退休并开始领取养老金，他与原单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
- 解释：若劳动者在工作期间死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动者作为合同一方主体已不存在或无法继续履行合同，劳动合同随即终止。
- 例子：小李因意外去世，或小赵被法院宣告失踪，他们与用人单位的劳动合同均会终止。
用人单位被依法宣告破产
- 解释：用人单位因经营不善或其他原因被法院依法宣告破产时，其法人主体资格消灭，劳动合同因此终止。此时，用人单位需按照破产清算程序处理与劳动者的劳动关系。
- 例子：某工厂因经营不善被法院宣告破产，与员工的劳动合同随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
- 解释：这些情形均表明用人单位已无法继续正常运营或存在，不具备继续履行劳动合同的条件，劳动合同应当终止。
- 例子：某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，与员工的劳动合同终止；或者某公司因业务调整决定提前解散，与员工的劳动合同也随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形
- 解释：此条款为兜底性规定，以适应未来可能出现的其他导致劳动合同终止的情形。特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。
- 例子：如因国家政策调整导致某行业全面停业，相关企业与员工的劳动合同可能因此终止。

劳动合同终止后的处理建议：

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者均应按法律法规规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物结算等。
对于符合经济补偿条件的劳动者（如因用人单位原因导致的合同终止），用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

温馨提示：劳动合同终止涉及多种法定情形，且每种情形都伴随着特定的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同终止时，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同终止的六种情形如下：债务已经履行描述：当合同双方当事人都已按照合同约定全面履行了自己的义务，债权人的债权得到实现，合同目的达成时，合同自然终止。这是合同终止最常见也是最基本的情形。示例：在买卖合同中，买方支付了货款，卖方交付了货物，双方均完成了合同义务，合同即告终止。债务相互抵销描述：如果当事人互负债务，且这些债务的标的物种类、品质相同，任何一方都有权将自己的债务与对方的到期债务进行抵销，从而终止合同关系。但需注意，根据债务性质、当事人约定或法律规定不得抵销的除外。此外，即使标的物种类、品质不相同，经双方协商一致后也可抵销。示例：甲欠乙货款，同时乙也欠甲借款，两笔债务均已到期且性质允许抵销，则甲或乙可以主张抵销，合同关系随之终止。债务人依法将标的物提存描述：在债权人无正当理由拒绝受领、下落不明、死亡未确定继承人或监护人等特定情况下，债务人可以将标的物提存，即交给有关部门保存。自提存之日起，合同关系终止。示例：甲向乙出售货物，乙无正当理由拒绝接收，甲依法将货物提存后，合同即告终止。债权人免除债务描述：债权人明确表示放弃部分或全部债权的，债务人的相应债务即告消灭，合同权利义务部分或全部终止。但债务人在合理期限内拒绝的除外。示例：丙对丁享有债权，丙书面通知丁无需偿还该笔债务，即债权人免除债务，合同关系随之终止。债权债务同归于一人描述：因企业合并、继承等原因导致债权和债务集中到同一人身上的情况，称为“混同”。此时，合同因失去了对立双方而终止，但损害第三人利益的除外。示例：甲公司与乙公司签订买卖合同，后甲公司吸收合并了乙公司，债权债务同归于甲公司，合同关系终止。合同解除描述：合同解除是合同终止的重要方式之一，分为约定解除和法定解除。当事人可以协商一致解除合同，也可以约定一方解除合同的事由。当约定事由发生时，解除权人可以解除合同。同时，法律也规定了若干种情形下当事人可以解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不履行主要债务等。示例：甲与乙签订房屋租赁合同，租赁期间房屋因地震严重损坏无法居住，属于因不可抗力致使不能实现合同目的，甲和乙都有权解除合同，合同终止。法律建议：在签订合同时，应充分考虑可能出现的终止情形，并在合同中作出相应的约定，以维护自身合法权益。若遇到合同终止问题，建议根据具体情况选择适当的终止方式，并确保其符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者终止劳动合同的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细解释：劳动合同期满法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。这是最为常见的终止情形。实际案例：例如，小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，期限届满后双方未续签，则合同终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇法律解释：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者的劳动关系主体资格发生变化，不再依赖劳动合同提供的保障。实际案例：如老王年满60周岁并开始领取养老金，他与单位的合同随即终止。这种情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪法律解释：劳动者因死亡或法律上的死亡（被宣告死亡或失踪）导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。实际案例：例如，小李在意外事故中不幸遇难，他与公司的劳动合同自死亡时起终止。同样，若小赵被法院宣告失踪，他与用人单位的劳动合同也会终止。用人单位被依法宣告破产法律解释：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。实际案例：如某工厂因严重亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律解释：在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。实际案例：例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，该餐厅与员工的劳动合同即行终止。同样，若某企业决定提前解散，其与员工的劳动合同也会终止。此时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金。法律、行政法规规定的其他情形法律解释：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的劳动合同终止情形，确保法律的全面性和适应性。实际说明：特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。在劳动合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜。例如，用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者，双方还需办理离职手续等。对于经济补偿金的支付，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您在劳动合同终止过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付经济补偿金或违法解除劳动合同等，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

劳动合同中止是指在劳动合同正常履行过程中，因出现法定或约定的特定情形，导致劳动合同暂时无法继续履行，但劳动关系依然保持的一种状态。以下是关于劳动合同中止情形的详细解析：一、法定中止情形劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务当劳动者应征入伍或需离职履行如服兵役、参与国家重大工程项目、执行国家特殊任务等国家规定的法定义务时，劳动合同将中止履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如停发工资、暂停缴纳社会保险费等。待劳动者完成法定义务后，若无严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位应恢复履行原劳动合同或协商签订新合同。劳动者因被依法限制人身自由若劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕或服刑，导致无法履行劳动合同，劳动合同将中止。在此期间，用人单位同样不承担劳动合同规定的义务，如无需支付工资报酬。若劳动者最终被证明被错误限制人身自由，其损失可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。不可抗力因素不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水）、战争、政府行政命令等。当这些事件发生时，若用人单位因此无法正常开展生产经营活动，劳动合同可中止履行。待不可抗力因素消除后，双方应协商恢复合同的履行。用人单位停工停产或濒临破产、整顿非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过此周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定处理，此时劳动合同实际上处于中止状态。另外，当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，若双方协商未能就变更合同达成协议，劳动合同也可中止。二、约定中止情形除法定中止情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定中止的情形。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有约束力。例如：双方协商一致的中止：用人单位和劳动者可以基于双方合意，在劳动合同中约定中止履行的具体情形。如劳动者进行长时间脱产学习、进修，或用人单位因经营调整需要安排员工待岗等。在中止期间，双方的权利和义务暂停，待约定条件消失后，劳动合同恢复履行。劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位：劳动者因长期学习、照顾家庭等个人原因，可向用人单位提出中止劳动合同的申请。经双方协商并在合同中明确中止期限、权利义务等内容后，劳动合同可中止。三、中止期间的法律关系与后续处理劳动关系保留：劳动合同中止期间，虽然双方可以不履行劳动合同的相关义务（如支付工资、提供劳动等），但劳动关系依然保留。这意味着，中止期间并不计算为劳动者在用人单位的工作年限，但也不影响双方恢复履行劳动合同后的权利义务关系。恢复履行或解除：当中止情形消失后，除非劳动合同已经无法继续履行或双方协商一致解除劳动合同，否则应当恢复履行劳动合同。若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。在实际操作中，双方应根据具体情形和法律法规的规定，妥善处理劳动合同中止相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保合法合规地处理劳动合同中止事宜。

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的常见原因。除非存在特殊情形（如劳动者涉及职业病危害作业未进行健康检查、患病在医疗期内、女职工在孕期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止，否则合同期满即行终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，根据法律规定，劳动合同自动终止。此时，劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：劳动者的生命是劳动合同履行的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一旦劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，其作为劳动合同一方主体的资格自然消灭，劳动合同随即终止。用人单位被依法宣告破产：根据相关法律规定，用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，意味着其已无法继续经营，丧失了履行劳动合同的能力和条件，劳动合同因此终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格即将消灭或已经消灭，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同因此必须终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规根据实际情况规定的导致劳动合同终止的情形。这些情形可能因时代发展和法律更新而出现，确保了法律的灵活性和适应性。我建议：在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到公正、合理的保护。如果有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的法律顾问或律师以获取专业的法律意见和指导。

劳动合同法定终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签意愿或未就续签达成一致时，劳动合同即行终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。这是基于劳动者已达到退休年龄，不再适合继续从事原工作，且已享受社会保障制度的考虑。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的死亡或被宣告死亡、失踪，意味着其无法继续履行劳动合同，因此劳动合同随之终止。这种情况下，用人单位需按照相关法律法规处理劳动者的遗产及未了结的工资、福利等事宜。用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其与所有劳动者的劳动合同均将终止。此时，用人单位需按照破产法的规定，对劳动者的工资、经济补偿等优先清偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形均导致用人单位无法继续经营，因此其与劳动者的劳动合同也将终止。用人单位需依法处理劳动者的工资、经济补偿等事宜，并办理相关手续。法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动合同终止的情形。这些情形通常具有特殊性或临时性，如因不可抗力导致劳动合同无法履行等。法律背景与建议：法律背景：劳动合同的终止是劳动关系结束的一种方式，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。用人单位和劳动者在劳动合同终止时，均需遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。建议：对于用人单位而言，应在劳动合同终止前与劳动者进行充分沟通，明确终止原因、时间、经济补偿等事宜，并依法办理相关手续。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同终止时及时与用人单位协商处理相关事宜，确保自己的合法权益不受侵害。可能法律后果：若用人单位或劳动者违反法律法规的规定终止劳动合同，可能面临法律责任。例如，用人单位违法终止劳动合同的，可能需要支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同的，可能需要承担违约责任等。如有任何关于劳动合同终止或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。

劳动合同的终止主要发生在以下情形，这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，合同自然终止。例如，甲乙双方签订了为期两年的劳动合同，两年后合同到期且未续签，则合同自动终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。比如，某员工达到60岁退休年龄，且养老保险缴纳满15年，开始领取养老金，则其与用人单位的劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者死亡，或其下落不明被人民法院宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。例如，某员工因事故下落不明满四年，被法院宣告死亡后，其与用人单位的合同终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位资不抵债，被人民法院宣告破产时，劳动合同终止。如某公司因经营不善被宣告破产，其与员工的合同随即终止。此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：用人单位因各种原因（如违法违规、经营不善等）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。例如，某公司因违反环保法规被责令关闭，其与员工的合同终止。在这些情形下，用人单位同样需支付经济补偿给劳动者。法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他导致劳动合同终止的情形。这是一个兜底条款，以适应社会经济发展中可能出现的新情况和新问题。特殊情形下的劳动合同续延：在特定情形下，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止，这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；因工负伤或患职业病，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他法律、行政法规规定的情形。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的劳动合同期限及终止条件，确保在合同终止时能够维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿等。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法终止，并依法处理经济补偿等事宜，以避免法律纠纷。可能产生的法律后果：若用人单位违法终止劳动合同，如未支付经济补偿或未按照法律规定处理终止事宜，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。若劳动者对劳动合同的终止有异议，也可以及时咨询律师或向相关部门寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同终止的情况主要包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续订或延期时，劳动合同即行终止。但需注意，若劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，合同应续延至这些情形消失。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件时，劳动合同终止。这是因为劳动者已享有养老保障，原合同基础不再存在。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：由于劳动者主体不复存在或民事行为能力不确定，劳动合同无法继续履行，故应终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失继续经营能力和资格，无法按合同约定提供工作岗位和支付劳动报酬，劳动合同自然终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续履行劳动合同，包括因行政处罚、政府强制、有权机关取消资格或自身经营决策等原因。法律、行政法规规定的其他情形：为适应社会经济发展新情况，法律、行政法规可能规定其他导致劳动合同终止的情形，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。此外，还有一些特殊情况下，即使劳动合同期满，也不得终止劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（其终止按工伤保险规定执行）；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。在劳动合同终止时，用人单位和劳动者需按照法律规定办理相关手续：结算工资：确保劳动者在终止合同前获得应得的劳动报酬。支付经济补偿金（如适用）：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿金。转移社会保险关系：协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保其社会保险权益不受影响。若对劳动合同终止有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

劳动合同的解除需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是劳动合同解除的七种主要情形及其详细解释：协商解除情形说明：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的条件（如经济补偿、工作交接等）达成一致，并形成明确的协议。法律后果：除非另有约定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。预告解除情形说明：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位亦可在符合法定条件下（如非过失性辞退情形），提前一定期限书面通知劳动者解除劳动合同。法律后果：劳动者或用人单位按照法定程序通知后，劳动合同即行解除，无需支付额外经济补偿（除非法律另有规定）。即时解除（因用人单位过错）情形说明：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同、强迫劳动或违章指挥危及安全等过错行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知（在危及人身安全的情况下）。法律后果：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并可能承担其他法律责任。过失性辞退情形说明：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律后果：劳动合同即行解除，用人单位无需支付经济补偿金。非过失性辞退情形说明：当劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。法律后果：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，劳动合同解除。经济性裁员情形说明：在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员、其他经济情况发生重大变化导致合同无法履行等特定情形下，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。法律后果：用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿金，并遵循优先留用特定人员（如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人等）的原则。劳动合同终止导致解除情形说明：当劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销/决定提前解散等情况发生时，劳动合同自然终止，从而也导致了合同的解除。法律后果：劳动合同即行终止，双方无需再履行合同义务，但用人单位可能需根据具体情况支付经济补偿金（如劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，务必遵循法律法规的规定，妥善处理相关事宜，如经济补偿、工作交接等，以避免潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。