劳动合同法定终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签意愿或未就续签达成一致时，劳动合同即行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。这是基于劳动者已达到退休年龄，不再适合继续从事原工作，且已享受社会保障制度的考虑。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者的死亡或被宣告死亡、失踪，意味着其无法继续履行劳动合同，因此劳动合同随之终止。这种情况下，用人单位需按照相关法律法规处理劳动者的遗产及未了结的工资、福利等事宜。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其与所有劳动者的劳动合同均将终止。此时，用人单位需按照破产法的规定，对劳动者的工资、经济补偿等优先清偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情形均导致用人单位无法继续经营，因此其与劳动者的劳动合同也将终止。用人单位需依法处理劳动者的工资、经济补偿等事宜，并办理相关手续。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动合同终止的情形。这些情形通常具有特殊性或临时性，如因不可抗力导致劳动合同无法履行等。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同的终止是劳动关系结束的一种方式，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。用人单位和劳动者在劳动合同终止时，均需遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
• 建议：对于用人单位而言，应在劳动合同终止前与劳动者进行充分沟通，明确终止原因、时间、经济补偿等事宜，并依法办理相关手续。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同终止时及时与用人单位协商处理相关事宜，确保自己的合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 若用人单位或劳动者违反法律法规的规定终止劳动合同，可能面临法律责任。例如，用人单位违法终止劳动合同的，可能需要支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同的，可能需要承担违约责任等。

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