当单位破产时，工会经费的处理是一个需要遵循相关法律法规的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确工会经费的性质和用途。工会经费是用于开展工会活动、维护职工权益等方面的资金，它具有特定的用途，并且受到法律的保护。在破产清算过程中，工会经费不应被视为企业的普通资产进行处置。
根据相关法律法规，破产企业内的工会具有独立的民事主体资格，其经费和财产所有权不属于破产企业，因此不能列为破产财产。这意味着，在破产清算时，工会经费不应被纳入破产财产的分配范围。
然而，在实际操作中，工会经费的处理通常需要遵循以下原则：
优先用于支付工会相关债务和费用：在破产清算过程中，如果工会存在相关债务或费用（如工会工作人员的工资、工会活动的费用等），这些债务和费用应优先从工会经费中支付。
考虑工会组织的存续问题：如果企业破产后，工会组织仍需存续以继续维护职工权益和开展工会活动，那么工会经费应继续用于支持工会的工作和活动。这包括支付工会工作人员的薪酬、维持工会的日常运营以及开展必要的职工福利活动等。
严格按照法律法规进行清算和分配：破产清算中工会经费的处理必须严格遵守相关法律法规，确保工会经费的合法使用和工会组织的正常运转。任何违反法律法规的行为都可能导致严重的法律后果。
此外，还需要注意的是，如果破产企业无偿交由工会使用的办公、会议场所及相关设施等，因所有权仍属于破产企业，所以应列入破产财产的范围进行处置。但这并不影响工会经费本身的独立性和合法性。
综上所述，当单位破产时，工会经费的处理应遵循相关法律法规，优先用于支付工会相关债务和费用，并考虑工会组织的存续问题。同时，必须确保工会经费的合法使用和工会组织的正常运转。