劳动仲裁流程中，关于“找谁”的问题，核心在于明确劳动仲裁的受理机构及后续可能的执行机构。以下是详细的解答：

1. 劳动仲裁的受理机构：

   • 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责受理。该委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 劳动仲裁后的执行机构：

   • 若劳动仲裁裁决生效后，一方当事人未履行裁决义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。这里的“有管辖权的人民法院”通常指的是被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。

3. 具体流程：

   • 仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 裁决生效与执行：裁决书送达后，若双方在规定期限内均未起诉，则裁决生效。若一方未履行裁决义务，另一方可向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，应确保提交的材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行。
   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。但一旦裁决生效且未被撤销，则具有法律约束力，必须履行。
   • 在申请强制执行时，应准备好相关材料，并按照人民法院的要求进行。同时，要积极配合人民法院的执行工作，提供被执行人的财产状况等信息。

综上所述，劳动仲裁流程中，关于“找谁”的问题，主要是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并在裁决生效后，若一方未履行裁决义务，则向有管辖权的人民法院申请强制执行。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。