在编制试用期内上班被举报喝酒，很可能会影响考核，具体分析如下：

1. 从公司规章制度的角度来看：

   • 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得饮酒，这是为了保障工作安全、提高工作效率以及维护公司形象。如果在试用期内，员工因上班喝酒被举报，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 根据公司规章制度的不同，违反规定的员工可能会受到警告、罚款、解除劳动合同等不同程度的处罚。在试用期内，公司对员工的考核尤为严格，因为试用期是公司评估员工是否适合岗位的重要阶段。因此，上班喝酒这一行为很可能成为考核中的负面因素，影响员工是否能够通过试用期。

2. 从工作表现和职业态度的角度来看：

   • 上班喝酒不仅违反了公司规定，还可能对工作表现和职业态度产生负面影响。酒精会影响人的判断力、反应速度和注意力，从而降低工作效率和质量。在试用期内，员工需要展现出良好的工作能力和职业态度，以赢得公司的信任和认可。
   • 如果员工因上班喝酒而影响了工作表现，或者给公司带来了不良影响，那么这很可能成为考核中的减分项，甚至可能导致试用期不合格。

3. 从法律责任的角度来看：

   • 虽然上班喝酒本身不构成违法行为，但如果因此导致了工作事故、损害了公司利益或侵犯了他人权益，那么员工可能需要承担相应的法律责任。在试用期内，员工更应该谨慎行事，避免因个人行为而引发法律纠纷。

针对这一情况，给你的建议是：

• 如果已经被举报上班喝酒，应主动向公司说明情况，承认错误，并表达改正的决心。
• 在今后的工作中，严格遵守公司规章制度，保持良好的工作表现和职业态度。
• 如果对公司的处理结果有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以了解自己的法律地位和可能的法律后果。

总之，在试用期内上班被举报喝酒，很可能会影响考核。因此，员工应严格遵守公司规定，保持良好的工作表现和职业态度，以赢得公司的信任和认可。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。