工伤放弃治疗确实需要与单位沟通。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与沟通的重要性

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤职工有拒绝治疗的情形时，会停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果工伤职工放弃治疗，可能会影响到其工伤保险待遇的享受。
   • 单位作为工伤保险的参保方和工伤职工的管理方，有义务了解工伤职工的治疗情况，并确保其得到适当的治疗。因此，工伤职工放弃治疗时，与单位进行沟通是必要的。

2. 沟通的内容与目的

   • 工伤职工应向单位说明放弃治疗的原因和理由，以便单位了解情况并作出相应的处理。
   • 单位可以了解工伤职工的实际情况，提供必要的帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供治疗建议等。
   • 同时，单位也可以根据工伤职工的情况，评估其是否还能继续享受工伤保险待遇，并作出相应的决定。

3. 不沟通可能带来的后果

   • 如果工伤职工未与单位沟通就擅自放弃治疗，单位可能无法及时了解其情况，导致无法提供必要的帮助和支持。
   • 此外，如果工伤职工因放弃治疗而影响到工伤保险待遇的享受，单位也可能因此承担一定的责任或风险。

4. 建议与措施

   • 工伤职工在放弃治疗前，应主动与单位进行沟通，说明情况并寻求单位的帮助和支持。
   • 单位应建立完善的工伤管理制度，确保工伤职工得到及时、适当的治疗，并与其保持密切的沟通。
   • 如果工伤职工因特殊原因无法亲自与单位沟通，可以委托家属或亲友代为沟通，并提供相关的证明材料。

综上所述，工伤放弃治疗时与单位进行沟通是必要的。这不仅有助于单位了解工伤职工的情况并提供必要的帮助和支持，还能避免因沟通不畅而带来的潜在风险和责任。如有任何关于工伤的法律问题，可以直接向我咨询。