在厂里上班但工资由另一家公司发放且声称是劳务派遣，这种情况对员工确实可能产生一定影响，具体分析如下：

1. 劳动关系与权益保障：

   • 劳动关系认定：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司（即发放工资的公司）建立劳动关系，而与实际工作的厂（即用工单位）建立的是用工关系。这种关系下，员工的劳动合同、社会保险等通常由劳务派遣公司负责。
   • 权益保障差异：如果员工未被明确告知或未充分理解劳务派遣的性质，可能会在权益保障上产生误解。例如，在工资、福利、社会保险等方面，员工可能认为应由实际工作的厂直接负责，但实际上可能由劳务派遣公司承担。这种差异可能导致员工在权益受损时，难以迅速找到责任方。

2. 职业发展受限：

   • 岗位稳定性：劳务派遣员工往往面临岗位不稳定的风险。用工单位可能根据业务需求随时调整或终止与劳务派遣公司的合作，导致员工失去工作。
   • 晋升机会：由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们可能难以获得与正式员工同等的晋升机会和职业发展路径。

3. 沟通与协调成本增加：

   • 问题反馈：当员工在工作中遇到问题或需要寻求帮助时，他们可能需要先与劳务派遣公司沟通，再由劳务派遣公司与用工单位协调。这种沟通链条的增加可能导致问题解决效率降低。
   • 权益维护：在权益受损时，员工可能需要同时与劳务派遣公司和用工单位进行协商或维权，增加了沟通与协调的成本和难度。

4. 法律风险与责任：

   • 合同风险：如果劳务派遣合同或劳动合同中存在不公平条款或模糊表述，员工可能在权益受损时难以通过法律途径维护自己的权益。
   • 责任划分：在发生工伤事故或其他劳动纠纷时，员工可能面临劳务派遣公司和用工单位之间责任划分不清的问题，导致维权困难。

针对上述情况，给员工的建议如下：

• 明确劳动关系：在入职前，务必与劳务派遣公司和用工单位明确劳动关系、工作内容、工资待遇等关键条款，并签订书面合同。
• 了解权益保障：充分了解劳务派遣员工的权益保障政策，包括工资、福利、社会保险等方面，确保自己的权益不受侵害。
• 保持沟通：在工作中遇到问题或需要寻求帮助时，及时与劳务派遣公司和用工单位沟通，寻求解决方案。
• 维护自身权益：在权益受损时，及时收集证据并通过法律途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。