公司法人（这里理解为公司的法定代表人）在一般情况下，并不能直接证明自己的儿子在公司上班，除非有确凿的证据支持。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动关系证明的常规要求：

   • 在劳动法律关系中，证明员工与公司存在劳动关系通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据由公司保存并管理，是证明劳动关系存在的基础。
   • 法定代表人的个人身份与其作为公司管理者的角色是分开的。法定代表人虽然代表公司行使职权，但并不能直接凭其身份证明其亲属（如儿子）在公司的工作情况。

2. 法定代表人证明能力的限制：

   • 法定代表人作为公司的代表，其权力主要限于公司的经营管理和对外代表。在证明公司内部员工关系方面，法定代表人并不具备特殊的证明能力。
   • 如果法定代表人试图仅凭其身份证明其儿子在公司上班，而没有提供其他确凿的证据，这种证明在法律上可能是无效的。

3. 证据的合法性和客观性：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据必须合法、客观且与案件事实相关联。法定代表人提供的关于其儿子在公司上班的证明，如果缺乏其他证据的支持，可能无法被认定为有效证据。
   • 法院或仲裁机构在审查证据时，会注重证据的合法性、关联性和客观性。仅凭法定代表人的陈述或证明，而无法提供其他佐证，通常难以证明其儿子与公司存在劳动关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法定代表人试图通过不正当手段证明其儿子在公司上班，以获取不正当利益或逃避法律责任，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，面临法律责任。
   • 在劳动争议中，如果双方对劳动关系存在争议，应通过合法途径解决，如提供证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司法人（法定代表人）在一般情况下并不能直接证明自己的儿子在公司上班。证明劳动关系需要遵循法律规定的程序和要求，提供确凿的证据。如果存在劳动关系争议，建议通过合法途径解决，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。