关于上班途中发生车辆碰撞处理车损时公司该给什么假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工受伤或处理事故的实际情况。以下是从不同角度的分析：

1. 若员工因事故受伤需要休息：

   • 病假：如果员工因车辆碰撞导致受伤，需要休息治疗，那么公司应根据员工的实际伤情和医生的建议，给予相应的病假。病假期间，员工享有病假工资，具体标准依据公司规章制度和国家相关法律法规执行。
   • 医疗期：对于因伤需要长期治疗的员工，公司还应考虑给予医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。

2. 若员工未受伤但需处理事故相关事宜：

   • 事假：如果员工未受伤，但因处理车辆碰撞事故（如报警、定损、维修等）需要请假，公司可以根据实际情况给予事假。事假期间，员工通常不享有工资，但具体规定还需依据公司规章制度。
   • 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如员工是事故的主要责任方且需配合调查，或事故导致员工心理受到严重影响需要心理辅导等，公司可以考虑给予额外的假期或调整工作安排，以体现人文关怀。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是处理此类问题的关键依据。员工应仔细阅读并了解公司的请假制度、病假工资制度等相关规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如事故认定书、医疗证明等），以便在需要时证明自己的情况。
   • 如果员工对公司的处理方式有异议，可以先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部解决。若内部解决无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，上班途中发生车辆碰撞处理车损时公司该给什么假，主要取决于员工的受伤情况和公司的规章制度。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时与公司协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。