针对“公司特殊岗位听力体检出问题谁负责”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司责任：

   • 职业健康监护义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如果公司特殊岗位存在听力损害的职业病危害因素，公司应当组织劳动者进行听力体检，并承担相应的体检费用。
   • 损害赔偿：如果因公司未履行职业健康监护义务，导致劳动者听力受损，公司可能需要承担损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

2. 劳动者责任与权益：

   • 配合体检：劳动者有义务配合公司进行职业健康检查，包括听力体检。如果劳动者拒绝体检或隐瞒听力问题，可能影响其职业健康权益的保障。
   • 权益维护：如果劳动者在体检中发现听力问题，且认为与公司工作环境或职业病危害因素有关，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司采取相应措施。同时，劳动者也可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉，寻求帮助。

3. 第三方责任：

   • 体检机构责任：如果体检机构在听力体检过程中存在过失或错误，导致体检结果不准确或遗漏重要信息，体检机构可能需要承担相应的法律责任。这包括重新体检、赔偿损失等。

4. 建议与措施：

   • 加强职业健康管理：公司应建立健全职业健康管理制度，加强对特殊岗位劳动者的职业健康监护，定期组织体检，及时发现并处理职业病危害因素。
   • 完善劳动合同与协议：在劳动合同或协议中明确双方的权利和义务，特别是关于职业健康监护和损害赔偿的条款，以保障劳动者的合法权益。
   • 加强培训与宣传：公司应加强对劳动者的职业健康培训与宣传，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

综上所述，公司特殊岗位听力体检出问题，责任可能涉及公司、劳动者和体检机构等多方。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。