公司裁员给予员工的通知，从法律性质上来说，属于辞退而非离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退与离职的区别：

   • 辞退：通常是由用人单位主动发起的，基于一定的法定条件（如生产经营发生严重困难、企业转产等），在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形，从而终止与员工的劳动关系。
   • 离职：则一般是由员工主动提出的，表示员工希望结束与用人单位的劳动关系。

2. 公司裁员的法律性质：

   • 公司裁员属于用人单位因特定原因（如经济困难、业务调整等）而主动解除与部分或全部员工的劳动关系。这种行为在法律上被视为辞退，因为它是由用人单位发起的，且员工通常没有选择权（除非裁员方案中有特别规定或员工与用人单位协商一致）。

3. 公司裁员的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需要符合一定的法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致原劳动合同无法履行等。同时，裁员过程中还需要遵循一定的程序，如提前通知工会或全体员工、听取工会或员工的意见、向劳动行政部门报告等。

4. 对公司裁员的法律建议：

   • 如果公司正在进行裁员，建议员工仔细审查裁员通知的内容，了解裁员的原因、程序以及自己的权益保障情况。
   • 如果员工认为公司的裁员行为不符合法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司裁员给予员工的通知属于辞退而非离职。员工在面对裁员时，应了解自己的法律权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业法律帮助（当然，可以直接向我咨询）。