针对“老板生意差就减员工的工资如何”这一问题，首先需要明确的是，老板不能随意因为生意差就单方面降低员工的工资。以下是对此问题的详细解答：

一、法律原则

根据《劳动法》和相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定的工资标准等条款，是双方协商一致的结果，具有法律效力。因此，老板不能擅自单方面降低员工的工资。

二、处理建议

1. 协商解决：

   • 员工可以先与老板进行沟通，指出老板单方面降薪的行为是违法的，要求恢复原工资待遇。
   • 在协商过程中，员工可以强调劳动合同的法律效力以及双方应当遵守的约定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、案例分析

以小朱为例，他与公司签订了劳动合同，明确了工资待遇。后来老板以生意差为由单方面降低了小朱的工资。小朱认为老板未经协商擅自降薪的行为不合理，要求老板恢复原工资待遇，但老板拒绝。在这种情况下，小朱可以依据上述法律原则和处理建议来维护自己的权益。

综上所述，老板不能随意因为生意差就单方面降低员工的工资。员工在遇到此类情况时，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。