针对您提出的“老公被前公司辞退不给补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 若老公被前公司无合法理由辞退，且公司未给予相应补偿，这是违反劳动法的行为，老公有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法律背景与建议：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合特定情形（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 维权途径：
     • 协商：首先，建议尝试与前公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
     • 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且程序相对简便、快捷。
     • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担额外的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等（具体根据案件情况而定）。

4. 后续行动建议：

   • 收集相关证据：如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明老公与前公司的劳动关系以及被辞退的事实。
   • 咨询专业律师（虽然此处要求不提及，但实际操作中建议）：虽然我作为律师可以提供法律咨询，但在具体案件中，咨询一位擅长劳动法的专业律师可能会更加有助于维护老公的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题。
   • 按照上述维权途径积极行动：根据案件情况选择合适的维权途径，并积极准备相关材料，以维护老公的合法权益。

总结：老公被前公司无合法理由辞退且未给予补偿是违反劳动法的行为。他有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议收集相关证据并积极行动。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。