面对急辞但领导不批准的情况，确实会让人感到焦虑和困扰。不过，别担心，我们可以从法律和实际操作的角度来探讨一下解决方案。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前一定期限（通常是三十日，试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这并不需要用人单位的批准。也就是说，如果你已经按照规定提前通知了领导，那么到期后你就有权办理离职手续并离开公司。

然而，如果你希望的是“急辞”，即没有提前足够的时间通知领导就希望离职，那么情况就会有所不同。在这种情况下，领导有权不批准你的急辞请求，因为这可能会给公司带来一定的不便和损失。

那么，面对领导不批准急辞的情况，你可以考虑以下几种解决方案：

1. 与领导再次沟通：

   • 尝试与领导进行深入的沟通，解释你急辞的原因和紧迫性。
   • 提出一些可能的解决方案，比如帮助公司寻找接替者、完成手头的重要工作后再离开等，以减轻公司的负担。

2. 查看劳动合同和公司规定：

   • 仔细阅读你的劳动合同和公司的相关规定，了解关于辞职的具体条款和流程。
   • 如果合同中有关于急辞的特别规定，或者公司有相应的急辞政策，你可以按照这些规定或政策来操作。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与领导沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请过程中，你需要提供充分的证据来支持你的请求，比如你已经提前通知了领导但领导不批准的证据等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求专业的法律援助。
   • 律师可以为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

最后，需要强调的是，无论采取哪种解决方案，都应该保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。同时，也要尽量做好交接工作，确保公司的正常运营不受影响。希望这些建议能对你有所帮助！