员工在2025年是有年休假的。以下是详细分析：

1. 年休假资格与计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。员工已连续在公司干了7年，显然满足这一条件。

2. 2025年年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。员工累计工作已满7年，属于这一范围，因此其年休假天数应为5天。
   • 关于2025年员工工作时间为1月止8月的情况，这并不影响其年休假的资格和天数。年休假是基于员工累计工作年限来确定的，与员工在某一年度的具体工作时间长短无关（当然，如果员工在某一年度内离职，其未休的年休假可能会按照相关规定进行折算或补偿）。

3. 年休假的使用与安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，员工在2025年是有年休假的，且其年休假天数应为5天。单位应当根据相关规定和实际情况，合理安排员工的年休假。如果员工对年休假有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。