利用待岗降低辞退经济补偿金的情形，在法律实践中确实存在，但这种做法往往存在法律风险，且不一定能成功达到降低经济补偿金的目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 待岗的法律性质与目的：

   • 待岗通常是企业因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，暂时无法安排劳动者工作，而与劳动者协商一致后采取的一种措施。其目的在于暂时缓解企业的经营压力，同时保障劳动者的基本生活。
   • 然而，一些企业可能试图利用待岗来规避法律义务，特别是降低辞退时的经济补偿金。这种做法如果缺乏合法依据和合理理由，很可能被视为违法。

2. 待岗与经济补偿金的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退劳动者时，应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。这一规定是强制性的，企业不得通过待岗等方式来规避。
   • 如果企业以待岗为名，实际上是为了降低辞退时的经济补偿金，且没有与劳动者进行充分协商或达成合法协议，那么这种做法很可能被视为违法解除劳动合同，企业需要承担相应的法律责任。

3. 企业可能采取的非法手段及法律后果：

   • 企业可能通过单方面宣布待岗、降低工资标准或改变工作条件等方式，迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金。然而，这些做法如果违反了法律规定或劳动合同约定，都可能被视为违法。
   • 一旦被认定为违法解除劳动合同，企业不仅需要支付经济补偿金，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，对企业来说是一笔不小的开支。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对企业可能采取的非法手段，劳动者应保持警惕，及时收集证据并维护自己的合法权益。
   • 如果企业单方面宣布待岗或降低工资标准等，劳动者可以与企业进行协商，要求恢复原工作条件或支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，利用待岗降低辞退经济补偿金的做法在法律上存在风险，且不一定能成功达到目的。企业应遵守法律规定，合法合规地处理与劳动者的关系。而劳动者在面对企业可能采取的非法手段时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。