关于交通事故春节期间在医院护理受伤者是否该拿双薪的问题，这并非一个由法律直接规定的固定标准，而是通常取决于护理者与受伤者或其家属之间的约定，以及护理者所在单位的相关规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从护理者与受伤者或其家属的约定来看：

   • 如果护理者与受伤者或其家属在护理前有明确的约定，比如护理期间享受双薪待遇，那么护理者有权按照约定获得双薪。
   • 如果没有明确的约定，那么是否给予双薪就取决于双方的协商和受伤者或其家属的意愿。受伤者或其家属可能会根据护理者的辛勤付出、春节期间的特殊性以及自身的经济状况等因素，决定是否给予额外的报酬。

2. 从护理者所在单位的规定来看：

   • 护理者如果是单位员工，且单位有关于员工在特定情况下（如春节期间护理受伤者）享受双薪或其他额外待遇的规定，那么护理者有权按照单位规定获得相应的待遇。
   • 如果单位没有相关规定，护理者通常无法直接从单位获得双薪，但可以与单位协商，看是否能在不影响正常工作的情况下，获得一定的补偿或调休。

3. 法律角度的分析：

   • 在法律上，并没有明确规定护理者在春节期间护理受伤者必须获得双薪。这主要是一个基于约定和单位规定的权益问题。
   • 如果护理者因为护理受伤者而产生了额外的费用或损失（如交通费、误工费等），并且这些费用或损失与受伤者有直接关系，那么护理者有权向受伤者或其家属提出合理的赔偿要求。但这与双薪是两个不同的概念。

综上所述，交通事故春节期间在医院护理受伤者是否该拿双薪，主要取决于护理者与受伤者或其家属的约定，以及护理者所在单位的相关规定。如果双方有明确的约定或单位有相关规定，那么护理者有权按照约定或规定获得双薪；如果没有明确的约定或规定，那么是否给予双薪就取决于双方的协商和受伤者或其家属的意愿。

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