在交通事故中请护工，一般不需要出双份工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 护工费用的承担原则：

   • 在交通事故中，如果受害人因伤势严重或行动不便需要聘请护工进行护理，那么护工的费用通常应由责任方（即造成事故的一方）承担。这是基于侵权责任的原则，即责任方应赔偿因其侵权行为给受害人造成的合理损失。

2. 双份工资的情况分析：

   • 不存在双份工资的情况：在正常情况下，受害人聘请护工的费用是单一的，即按照护工的实际工作时间和约定的工资标准来计算。责任方只需支付这一份合理的护工费用，而不需要支付双份。
   • 特殊情况下的考虑：如果受害人同时有多个责任方（例如，在多方事故中），且各责任方对事故的责任比例有明确划分，那么护工费用可能会按照责任比例由各责任方分担。但这并不意味着受害人会获得双份工资，而是各责任方根据其责任比例来承担相应的费用。

3. 护工费用的合理性判断：

   • 护工费用的合理性是判断责任方是否应承担该费用的关键。如果护工费用过高或不合理（例如，远高于市场平均水平或没有合理的护理需求），那么责任方可能会提出异议，并要求受害人提供合理的费用证明或进行费用调整。

4. 实际操作建议：

   • 在聘请护工时，受害人应与护工签订明确的护理协议，约定护理时间、工资标准等事项，并保留好相关证据（如护理协议、护工身份证明、工资支付凭证等）。
   • 在与责任方协商或诉讼过程中，受害人应提供充分的证据来证明护工费用的合理性和必要性，以便责任方能够认可并承担相应的费用。