针对您提出的“入职体检查肿瘤是否合法”的问题，这实际上涉及到了入职体检的合法性、合规性以及个人隐私与就业权利之间的平衡。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定禁止在入职体检中检查肿瘤。然而，这并不意味着用人单位可以随意要求员工进行肿瘤筛查。入职体检的合法性和合规性主要取决于体检项目的设置是否合理、是否符合相关法律法规的要求，以及是否尊重了员工的个人隐私和就业权利。

在实际操作中，用人单位在设置入职体检项目时，应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：体检项目必须符合国家法律法规的要求，不得包含违法或歧视性的内容。例如，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、身体残疾（但符合岗位要求的除外）、健康状况（如乙肝病毒携带者等，但法律法规另有规定的除外）等为由拒绝录用或解除劳动合同。

2. 合理性原则：体检项目应当与岗位需求相关，且是必要的。对于肿瘤筛查这类较为敏感和特殊的体检项目，用人单位应当谨慎考虑其必要性，并确保在符合法律法规的前提下进行。

3. 隐私保护原则：用人单位在处理体检结果时，应当严格保护员工的个人隐私，不得将体检结果用于非法目的或泄露给无关人员。

如果用人单位在入职体检中不合理地要求员工进行肿瘤筛查，或者将体检结果作为拒绝录用或解除劳动合同的依据，且该依据不符合法律法规的要求，那么这种行为可能是违法的。员工有权拒绝不合理的体检要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，还需要注意的是，即使入职体检中包含了肿瘤筛查项目，员工也有权选择是否接受该检查。如果员工认为该检查侵犯了其个人隐私或就业权利，可以拒绝接受，并要求用人单位提供其他合理的体检方式或调整体检项目。

综上所述，入职体检查肿瘤本身并不直接违法，但关键在于体检项目的设置是否合法、合理，并是否尊重了员工的个人隐私和就业权利。如果用人单位在设置入职体检项目时违反了相关法律法规或侵犯了员工的权益，那么这种行为可能是违法的。