入职体检查HCG是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，用人单位不能因为性别因素，包括怀孕情况，来限制或拒绝女性的就业机会。

进一步地，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。HCG检查，即人绒毛膜促性腺激素检查，通常用来诊断是否怀孕，因此它属于妊娠测试的范畴。将这一检查作为入职体检项目，显然违反了上述法律规定。

从实际案例来看，也有法院对此类行为进行了明确的判定。例如，在严女士的案例中，她收到某公司的入职通知后，按要求进行了HCG检查，并发现自己已怀孕。然而，公司在得知这一情况后，却恶意取消了招聘岗位。法院经审理认为，公司的行为违反了妇女权益保障法，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，因此应承担缔约过失责任，并赔偿严女士的相关损失。

此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前的女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，而强制孕检更是侵犯了她们的平等就业权。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。

综上所述，入职体检查HCG是不合法的，它违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权。如果劳动者在求职过程中遇到此类要求，可以勇敢地说“不”，并注意收集、留存证据，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法保障劳动者权益，以合法依规、诚信以待的态度进行招聘活动。