关于工作日加班安排调休不支付加班费的问题，结论是：这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，用人单位必须支付加班费，而不能仅仅通过调休来替代。
二、具体分析
工作日加班的性质：
- 工作日加班是指劳动者在正常工作日之外，被用人单位安排延长工作时间进行工作。
- 这种加班是对劳动者正常工作时间的额外占用，因此用人单位应当支付相应的加班费。
调休与加班费的关系：
- 调休是指用人单位在劳动者加班后，安排其休息以替代支付加班费的一种方式。
- 然而，在工作日加班的情况下，调休并不能替代加班费。因为工作日加班是对劳动者正常工作时间的直接占用，这种占用应当通过支付加班费来补偿。
法律后果：
- 如果用人单位在工作日加班时仅安排调休而不支付加班费，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
了解自己的权益：
- 劳动者应当了解自己在加班方面的权益，包括加班费的支付标准、调休的规定等。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位在工作日加班时仅安排调休而不支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付加班费。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，工作日加班安排调休不支付加班费的做法是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。