对于不胜任现职工作岗位是否有影响期的问题，结论是：通常没有固定的“影响期”说法，但员工不胜任工作可能会引发一系列后续处理措施，这些措施可能对员工产生一定影响。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部处理措施：

   • 当员工被认为不胜任现职工作岗位时，公司通常会先进行培训或调整岗位。这是《劳动合同法》赋予公司的权利，也是对员工的一种帮助和机会。
   • 如果培训或调整岗位后，员工仍然不胜任工作，公司有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这一过程中，虽然法律没有明确规定“影响期”，但员工可能会因为不胜任工作而面临培训、调岗甚至解除劳动合同的风险，这些都会对员工产生一定的影响。

2. 员工职业发展影响：

   • 从员工职业发展的角度来看，不胜任现职工作岗位可能会对员工的职业形象、晋升机会等产生负面影响。因为员工在岗位上的表现不佳，可能会被上级或同事认为能力不足，从而影响未来的职业发展。
   • 此外，如果员工因为不胜任工作而被解除劳动合同，这也可能会成为员工求职时的一个不利因素，影响其找到新的工作机会。

3. 法律建议与应对措施：

   • 对于员工来说，如果发现自己不胜任现职工作岗位，应该积极与上级沟通，寻求帮助和培训机会，努力提升自己的能力。
   • 如果公司已经采取了培训或调岗等措施，但员工仍然不胜任工作，员工应该做好心理准备，了解自己的权利和义务，积极应对可能发生的解除劳动合同等情况。
   • 如果员工认为公司的处理措施不合法或不合理，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我张云壮律师，擅长劳动工伤领域法律问题，可直接向我提问）。

综上所述，不胜任现职工作岗位虽然没有固定的“影响期”说法，但员工可能会因此面临一系列后续处理措施和职业发展上的影响。因此，员工应该积极应对，努力提升自己的能力，并了解自己的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。