试用期是否需要军训，这主要取决于具体的公司政策和职位要求。从一般的法律法规和常见的企业管理实践来看，并没有明确规定试用期必须进行军训。

首先，从您提供的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》来看，该办法主要规范了新录用公务员的试用期管理，其中并未提及军训作为试用期的必要条件。公务员的试用期管理主要侧重于政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，以及通过初任培训、专门业务培训和在职培训等方式提升能力。

其次，以您提到的江苏法治报中的案例为例，该案例中公司因试用期员工未能通过体能测试（长跑）而解除劳动关系，但最终被法院认定为违法解除。这表明，即使公司设定了体能测试作为试用期考核的一部分，也必须确保这一要求的合理性、明确性，并且需要在录用前明确告知应聘者。否则，公司不能仅凭此理由单方面解除劳动关系。

综上所述，试用期是否需要军训并没有统一的规定。如果公司有此要求，应在招聘时明确告知应聘者，并确保这一要求的合理性和合法性。同时，应聘者也有权了解并评估这一要求是否符合自己的职业规划和身体状况。如果双方就此达成一致，那么军训可能会成为试用期的一部分；如果无法达成一致，应聘者可以选择不接受这一要求并寻找其他适合自己的工作机会。