针对您提出的“调岗争议正在审理，单位解除劳动合同，又提起仲裁，如何审理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确几个关键点：调岗争议、解除劳动合同以及提起仲裁，这三个环节在劳动纠纷中是相互关联的，但又有各自的独立性和处理流程。
一、调岗争议审理
审查原则：劳动仲裁机构或法院在审理调岗争议时，会首先审查企业调岗是否遵循了协商一致的原则。根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
合理性考量：除了协商一致，调岗的合理性也是重要的考量因素。企业需提供充分证据证明员工不能胜任原岗位，且新岗位与员工技能、经验相适配。若企业经营状况发生重大变化，如业务转型导致原岗位取消，为员工提供合理新岗位，这种调岗可能被视为合理。
证据要求：在审理过程中，员工需提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，证明原岗位和薪资情况以及企业调岗行为。企业则需举证调岗的合法性与合理性。
二、解除劳动合同的合法性
解除依据：用人单位在解除劳动合同时，必须依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反劳动纪律、不能胜任工作等。
程序要求：解除劳动合同还需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。
法律后果：若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、仲裁审理流程
受理申请：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行初步审查，决定是否受理。
组成仲裁庭：受理后，劳动仲裁机构会组成仲裁庭，负责审理案件。
开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，审查证据。
作出裁决：根据审理情况，仲裁庭会作出裁决，包括支持或驳回员工的仲裁请求。
四、综合处理
在您的情况中，调岗争议和解除劳动合同是两个相互关联但又独立的纠纷。劳动仲裁机构或法院会分别审理这两个纠纷，并根据相关法律法规和证据情况作出裁决。
最终，劳动仲裁机构或法院会综合双方证据和法律法规，作出公正裁决，以平衡企业用工自主权与员工合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗争议、解除劳动合同以及仲裁审理的相关流程和法律规定。如有进一步疑问，请随时咨询。