若您已向仲裁委申请仲裁要求确认领导单方面调岗行为违法并要求恢复原岗位或获得相应赔偿，在仲裁审理终结后，您可以根据仲裁结果采取以下措施：

1. 若仲裁裁决支持您的诉求：

   • 恢复原岗位：如果仲裁裁决要求用人单位恢复您原来的岗位，那么用人单位应当执行该裁决，安排您回到原岗位工作。您应关注用人单位的执行情况，若用人单位未按时执行，您可以向法院申请强制执行。
   • 获得赔偿：如果仲裁裁决用人单位需向您支付因违法调岗造成的损失赔偿，用人单位也应在规定时间内履行支付义务。同样，若用人单位未支付，您可向法院申请强制执行，并可要求用人单位支付逾期履行的利息或滞纳金。

2. 若仲裁裁决未完全支持您的诉求或您对裁决结果不满意：

   • 考虑起诉：如果您认为仲裁裁决存在错误或遗漏，或者您对裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的单方面调岗行为违法且给您造成了损失。
   • 接受裁决并寻求其他途径：如果您认为起诉的成本或风险较高，或者您已经接受了仲裁裁决的部分结果，您也可以考虑与用人单位进行协商，寻求其他补偿或解决方案，如调整工作岗位（但需双方协商一致）、提供培训机会、增加福利待遇等。

3. 关注后续影响并做好职业规划：

   • 关注职场关系：无论仲裁结果如何，您都需要关注与用人单位的职场关系。如果关系紧张，可能会影响您的工作氛围和职业发展。因此，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，寻求和解或妥协的方案。
   • 做好职业规划：如果仲裁结果对您不利，或者您认为在原用人单位的发展前景有限，您可以开始考虑其他职业机会。在寻找新工作时，您可以将此次仲裁经历作为一次学习和成长的机会，提升自己的法律意识和维权能力。

在仲裁审理终结后，无论结果如何，都建议您保持冷静和理性，根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。