与个体户签订劳务派遣合同，其法律保障程度主要取决于合同的具体内容以及双方是否严格履行合同约定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同的法律效力：

   • 劳务派遣合同本身是一种特殊的劳动合同，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和保护。只要合同内容合法，双方自愿签订，且符合劳动合同法的相关规定，那么这份合同就具有法律效力。
   • 个体户作为用人单位，在签订劳务派遣合同时，也需要遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。

2. 权益保障：

   • 劳务派遣合同中应明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些条款是保障劳动者权益的重要依据。
   • 如果合同内容全面且明确，那么劳动者在履行合同过程中就能更好地维护自己的合法权益。

3. 风险与注意事项：

   • 与个体户签订劳务派遣合同时，需要特别注意合同主体的合法性。确保个体户具备合法的用工主体资格，避免与不具备用工主体资格的“假个体户”签订合同。
   • 合同中应明确约定劳务派遣的具体期限、劳动报酬的支付方式和时间、社会保险的缴纳方式等，以避免后续产生纠纷。
   • 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。如有疑虑或不明白的地方，应及时咨询专业人士。

综上所述，与个体户签订劳务派遣合同是有法律保障的，但关键在于合同的具体内容和双方是否严格履行合同约定。如果你在签订或履行劳务派遣合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。