在劳动仲裁未开庭期间去另一个公司上班，其影响主要取决于你的劳动仲裁诉求以及与新公司之间的劳动关系处理。以下是对此问题的全面分析：

1. 若你主张继续履行原劳动合同：

   • 在这种情况下，不建议你盲目入职新公司。因为仲裁委会审查双方之间是否有继续履行劳动合同的可能性。如果你已经入职了新公司，通常会被仲裁委认定为双方不再具备继续履行劳动合同的可能性。一来你不能在同一时间内与两家公司同时存在劳动关系；二来你已经找到新工作了，没有工资收入上的损失。因此，仲裁委可能会让你的诉求改为主张赔偿金。
   • 如果你执意要求继续履行原劳动合同，并且胜算较大，那么建议你在裁决或判决生效前，暂时不要入职新公司。这样可以避免因为入职新公司而失去继续履行原劳动合同的可能性，从而可能获得更高的经济补偿（如工资、社保等）。

2. 若你主张其他诉求（如经济补偿金、违法解除赔偿金等）：

   • 在这种情况下，你入职新公司通常不会对你的劳动仲裁产生直接影响。你可以在新公司工作，同时继续你的劳动仲裁程序。
   • 不过，你需要注意处理好与新公司的劳动关系，确保没有违反任何法律法规或公司规定。同时，你也需要如实向新公司说明你的劳动仲裁情况，以避免因隐瞒而产生不必要的法律纠纷。

3. 其他注意事项：

   • 在入职新公司前，请务必确认你已经与原公司解除了劳动关系，并办理好了离职手续。否则，你可能会因为擅自离职而承担赔偿责任。
   • 如果你的劳动仲裁涉及竞业限制等特殊约定，那么你需要谨慎选择新公司和工作岗位，以避免违反竞业限制协议而承担违约责任。

综上所述，在劳动仲裁未开庭期间去另一个公司上班需要谨慎考虑。如果你的诉求是继续履行原劳动合同，并且胜算较大，那么建议你暂时不要入职新公司。如果你的诉求是其他经济补偿或赔偿金等，并且你已经处理好与原公司的劳动关系和离职手续，那么你可以考虑入职新公司。在任何情况下，都需要确保你的行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。