使用四名童工的罚款数额需根据具体情况确定，但每使用一名童工，用人单位通常将面临每月5000元的罚款。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般使用童工的处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。因此，对于使用四名童工的情况，用人单位将面临每月共计2万元的罚款（4名童工 x 5000元/名/月）。

2. 特殊情境下的加重处罚：

   • 若用人单位在特殊情境下，如有毒物品的作业场所使用童工，或情节特别严重，如造成童工伤残、死亡，将面临更严厉的处罚，包括加重的罚款和可能的刑事责任。

3. 逾期不改正的处罚：

   • 若用人单位在被责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。对于四名童工，则将是每月4万元的罚款，并且工商行政管理部门将吊销其营业执照。

4. 其他相关责任：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款处罚。
   • 父母或其他监护人若允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，并在经批评教育后仍不改正，也将面临相应的罚款处罚。

综上所述，使用童工是严重的违法行为，不仅会对儿童造成身心伤害，用人单位也将面临严厉的法律制裁。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的现象发生。如有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。