首先，对于“干的很好被裁员怎么赔偿”这个问题，核心结论是：赔偿的具体数额和方式通常取决于劳动合同、公司政策以及相关法律法规。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定在何种情况下公司可以裁员，以及裁员时的赔偿标准。如果合同中已有明确规定，那么赔偿将按照合同执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的相关政策以及国家的相关法律法规。

2. 公司政策：

   • 许多公司会有自己的裁员政策，这些政策中通常会包含赔偿的条款。比如，有的公司可能会根据员工的工作年限、职位等级等因素来确定赔偿金额。
   • 公司政策通常会在员工手册、内部规章制度等文件中有所体现，你可以查阅这些文件来了解具体的赔偿标准。

3. 相关法律法规：

   • 在没有劳动合同约定和公司政策的情况下，就需要依据国家的相关法律法规来确定赔偿。比如，劳动法、劳动合同法等都对裁员时的赔偿问题有所规定。
   • 根据这些法律法规，赔偿通常包括经济补偿金、未休年假的折算工资、加班费的结算等。具体的赔偿项目和标准会根据法律法规的条款以及实际情况来确定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果裁员是由于公司违法或者违约导致的，比如未经法定程序裁员、裁员理由不成立等，那么员工有权要求更高的赔偿，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果员工在裁员过程中受到了不公正的待遇，比如被歧视、被胁迫等，也可以依法要求赔偿。

综上所述，被裁员时的赔偿问题是一个比较复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、公司政策以及相关法律法规等多个因素。如果你具体了解了自己的情况后仍然有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。