针对您提出的“工人在外面受了伤又跑到另外一个工地干活说在这个工地上受的伤”的案例，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

此类情况涉及工伤认定的复杂性和可能存在的欺诈行为。工伤认定需基于事实，并考虑伤害发生的时间、地点、原因等要素。若工人故意隐瞒真相或提供虚假信息，将可能影响工伤认定的结果，并可能面临法律责任。

详细分析

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定通常基于工作场所、工作时间和工作原因三个要素。即伤害必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。
   • 若工人在非工作时间或非工作场所受伤，然后谎称是在工作场所受伤，这明显违背了工伤认定的基本原则。

2. 欺诈行为的法律后果：

   • 若工人故意提供虚假信息以骗取工伤赔偿，这种行为可能构成欺诈。
   • 根据相关法律规定，欺诈行为可能导致工伤认定被撤销，且工人可能需要承担法律责任，包括退还已获得的赔偿和面临罚款等。

3. 用人单位的权益保护：

   • 用人单位在面临此类情况时，应积极调查事实真相，收集证据以证明工人的伤害并非在工作场所发生。
   • 若用人单位有充分证据证明工人存在欺诈行为，可以向相关部门举报，以维护自身权益。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要经过申请、调查、认定等程序。
   • 在调查过程中，相关部门会综合考虑各种证据，包括医疗记录、现场勘查报告、证人证言等，以确定伤害是否属于工伤。

5. 建议与防范措施：

   • 用人单位应加强安全管理，确保工作场所的安全设施完善，减少工伤事故的发生。
   • 同时，用人单位应建立健全的工伤认定和赔偿制度，明确工伤认定的标准和程序，以防范潜在的欺诈行为。
   • 工人也应遵守诚信原则，如实提供伤害情况，以便获得公正的工伤认定和赔偿。

综上所述，对于您提出的案例，我们需要综合考虑各种因素来确定工伤认定的结果。若存在欺诈行为，将严重影响工伤认定的公正性和用人单位的权益。因此，建议用人单位和工人都应遵守相关法律法规和诚信原则，以确保工伤认定的准确性和公正性。