关于“父母陪护假不够60周岁”的问题，结论是因地区和政策差异而异，但总体上，部分地区在特定条件下允许请陪护假，而并非所有地区都对此有明确规定。以下是对该问题的详细分析：
陪护假的基本规定：
- 陪护假是员工为照顾患病或生育的直系亲属而享有的一种特殊假期制度。
- 具体天数和适用条件由各地区根据当地政策法规和用人单位的实际规定来确定。
父母未满60岁的陪护假情况：
- 无年龄限制的地区：在某些地区，如四川等，陪护假的享受并不以父母年满60岁为必要条件。只要父母因病住院需要照顾，子女即可按规定申请陪护假。
- 有年龄限制的地区：另一些地区则明确规定，只有当年满60岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，子女才能享受陪护假。在这些地区，父母未满60岁可能无法直接依据政策申请陪护假。
- 用人单位自主权：即使政策上未强制要求，一些用人单位也会根据实际情况给予员工一定的陪护假，这取决于用人单位的具体规定和人性化政策。
实际操作建议：
- 提前了解政策：在需要请陪护假前，建议提前了解当地政策和用人单位的相关规定，以便做好请假准备。
- 与用人单位沟通：如果政策或规定不明确，建议主动与人力资源部门进行沟通，说明具体情况并争取获得理解和支持。
- 保留证明材料：在享受陪护假期间，应妥善保留医院出具的病历、诊断证明等相关材料，以便用人单位核实情况。
综上所述，父母未满60岁子女是否可以请陪护假，需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。如果你所在地区或用人单位有相关规定，且父母确实需要照顾，你可以尝试申请陪护假。如果政策或规定不明确，建议与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。