在混同用工的情况下，对于第1家公司未签合同，劳动者一般不能要求双倍工资。下面我将详细解释这一结论：

法律分析与解释

1. 混同用工的定义与特点：

   • 混同用工是指实际控制人为同一人或具有亲属关系的多个经济组织之间存在业务、人员和财务混同的现象。
   • 在这种情况下，劳动者往往难以确定其实际用人单位，因此可能选择其中一个混同用工的用人单位主张权利。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定不仅应审查是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，如实际用工、劳动者提供有偿劳动并接受用人单位管理等。

3. 双倍工资差额的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且存在劳动关系时，需支付双倍工资差额。
   • 但在混同用工的情况下，若劳动者已与关联企业之一签订了书面劳动合同，且该劳动合同的效力及于所有关联企业，则视为劳动者已与所有关联企业建立了劳动关系，因此无需支付双倍工资差额。

4. 司法实践中的观点：

   • 多数裁判观点认为，在关联公司混同用工或共同用工的情形下，劳动者与关联一方企业签订了书面劳动合同，即视为与所有关联企业建立了劳动关系，因此无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 也有少数观点认为，即使关联公司之间存在混同用工，但每家公司都具有独立的用工主体资格，若实际用工则应建立劳动关系，并应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的仍需承担双倍工资差额的责任。但这一观点在司法实践中并不占主流。

结论与建议

综上所述，在混同用工的情况下，若劳动者已与关联企业之一签订了书面劳动合同，且该劳动合同的效力及于所有关联企业，则对于未签订书面劳动合同的其他关联企业（如第1家公司），劳动者一般不能要求双倍工资。这是因为在这种情况下，劳动者与所有关联企业均视为建立了劳动关系，且其劳动权利已得到了保障。

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