在建筑工地层层分包的情况下，如果仲裁无法确认劳动关系，但劳动者因工受伤，仍有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

即使劳动关系仲裁不了，受伤劳动者在特定情况下仍可被认定为工伤，并由具有用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任。

详细分析

1. 劳动关系与工伤认定的关系：

   • 一般情况下，工伤认定需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但在建筑工地层层分包的情况下，由于劳动关系可能较为复杂，仲裁机构有时难以直接确认劳动关系。
   • 然而，根据相关法律法规和司法解释，即使劳动关系仲裁不了，只要劳动者是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。

2. 违法分包与工伤责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 这意味着，即使劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系，但如果用工单位存在违法分包行为，且劳动者在从事承包业务时受伤，用工单位仍需承担工伤保险责任。

3. 工伤认定的具体条件：

   • 除了上述提到的违法分包情况外，工伤认定还需满足其他条件，如工作时间和工作场所内受伤、与工作有关等。
   • 劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持其工伤申请。

4. 法律建议：

   • 对于受伤劳动者来说，即使劳动关系仲裁不了，也不应放弃申请工伤认定的权利。应尽快收集相关证据材料，并向当地人社局提出工伤认定申请。
   • 如果人社局认定劳动者为工伤，但用工单位拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使在建筑工地层层分包且劳动关系仲裁不了的情况下，受伤劳动者仍有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。劳动者应积极维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。