若工伤后劳动关系无法认定，仍可按照以下劳动仲裁流程来维护自身权益：
一、准备阶段
收集证据：
- 劳动关系证明：尽管劳动关系无法直接认定，但应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
- 工伤事实证明：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、报警记录等，以证明工伤事实的发生。
撰写仲裁申请书：
- 明确申请人和被申请人的基本信息。
- 详细陈述仲裁请求，如确认劳动关系、要求工伤赔偿等。
- 阐述事实和理由，包括工伤发生的时间、地点、经过以及劳动关系无法认定的原因等。
二、提交仲裁申请
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据：
- 确保提交的材料完整、真实、有效。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
三、仲裁审理阶段
仲裁庭组成：
- 若仲裁委员会决定受理，会组成仲裁庭，并通知双方当事人。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。
- 在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点、提供证据、进行质证和辩论。
仲裁调解：
- 在庭审过程中或庭审结束后，仲裁庭可能会组织双方进行调解。
- 若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，并送达双方当事人。
仲裁裁决：
- 若双方无法达成调解协议，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。
- 裁决书会明确双方的权利和义务，包括劳动关系的认定、工伤赔偿的金额和支付方式等。
四、后续行动
履行裁决：
- 若裁决书生效后，用人单位未履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律救济：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
五、特别提示
- 劳动关系认定：在劳动仲裁过程中，劳动关系认定是一个关键环节。尽管劳动关系可能无法直接通过劳动合同来认定，但仲裁庭会根据双方提供的证据和实际情况来综合判断。
- 工伤赔偿：若劳动关系得到认定，劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 专业协助：由于劳动仲裁和工伤赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在必要时寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
若你在工伤劳动关系认定或劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。